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公司工資沒有計提
您好!你沒有計提可以補充計提的。關鍵是你平時要有申報。
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廣東?。汗べY支付條例破譯拖欠工資難點
只需存有事實勞動關系，沒有簽署書面形式勞動合同書也可擁有依規討薪支配權 廣東省是用人大縣，拖欠工資事情屢有產生。2004年在廣東省我省30人以上的團體上訪事件中，因欠薪造成的占了66.1％，僅工程建筑...
在什么情況企業能扣工資
在什么情況企業能扣工資在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應以貸幣行駛按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！惫究鄢剿畡毡赜袝嫱ㄖ蝗粚⒔M成拖欠工資的違紀行為?！ R總社會保...
員工請事假工資如何計算？
一、員工請事假工資如何計算？1、針對員工請請假如何扣除薪水，現階段在我國法律法規并沒有明文規定，一般是根據企業規章制度和工作合同約定，但它有一個必要條件：不可以超越法律法規的強制和原則立場要求。2、在...
最低工資的測算
社會保障部公布的《企業最低工資規定》第3條要求：最低工資標準就是指員工在法定工作時間內帶來了一切正常工作的條件下，其所屬的公司應繳納的最少?！ 侗本┦凶畹凸べY規定》第4條要求：“員工在法定...
公司怎樣向業務員付款薪水
《勞動法》第四十七條注重，公司單位依據本部門的企業經營特性和經濟收益，依規獨立決策本部門的薪水分配方式和工資待遇?？墒牵驹趽碛行剿?、獎勵金獨立支配權的與此同時，務必遵循中國法律、現行政策的要求，...
績效工資應用中特別注意的問題
最先，績效工資很有可能對員工造成不良影響。有時，績效工資的應用會危害“短暫性”劣績員工的心態，乃至會將其取代，而這類取代會引起公司管理成本的大幅度上升。次之，績效工資的作用受外部眾多要素牽制。如某年...
企業欠薪的民事訴狀有法律認可嗎？
一、企業欠薪的民事訴狀有法律認可嗎?企業欠薪的民事訴狀是具備效力的。欠薪，公司單位違背法律法規，超出公司單位與員工承諾的付款薪水的時間發放工資的個人行為。公司單位理應每月最少派發一次薪水。推行月薪制...
企業欠薪打借條企業破產該怎么辦？
一、企業欠薪打借條企業破產該怎么辦?企業沒有錢發放工資，快宣告破產，打借條，假如公司單位打的借條上面有公司單位的公司章或是企業法人代表的簽名確定是有效的。假如未立即付款薪水，有兩個方式可以規定付款薪...
什么狀況歸屬于公司單位亂扣員工薪水
什么狀況歸屬于公司單位亂扣員工薪水？社會保障部《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》強調：“亂扣”通常是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即員工在供應正常的工作的條件下公司單位按勞...
沒簽訂勞動合同就辭職不給工資怎么辦？
1．到勞動行政部門舉報。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要...
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