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公司工資沒有計提
您好!你沒有計提可以補充計提的。關鍵是你平時要有申報。
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員工心態的調整，是所有管理者的責任，今天員工福利平臺就員工心態調整的重要性與大家進行探討。工作場所員工不良心理行為的表現。一、占便宜的心理。也就是用工作之便來賺錢。例如，公司員工福利平臺為員工配備了...
持續病假單如何計算
在請病假的情況下，只需是在診療期內內，有關企業就務必依照有關的合同書給與你病假工資，并且法律規定要求的病假工資不能夠小于你所屬地區最低工資標準規范的80‰在不一樣的地區，很有可能針對病假工資的難題擁有...
月薪水計算方式是如何的？
針對絕大多數員工而言，薪水全是按月派發的。一切正常狀況下，大家對薪水沒有質疑，可是如果我們有休假便會扣減相對應薪水，這時候大家就需要弄搞清楚月薪水計算方式了。一旦發覺錯誤的地區，我們可以立即向人力資...
工資支付的時間多長時間
精品推薦：離職補償金????克扣工資???欠薪???試用期工資???加班費計算方式????勞動派遣????勞動者仲裁申請書一般狀況下，員工薪水的付款全是一個月一次，自然這也是在我國法律法規中明文規定...
員工的薪水怎樣付款,如何付款薪水給員工
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加班工資的計算方式有什么
《勞動法》有要求，用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規要求向員工付款加班工資。從總體上，加班工資的計算方式是如何的呢？我立...
工資單有哪些法律認可
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不算拖欠工資的情形有哪些
很多時候，單位都會因為一些原因而無法按時支付員工工資，但有的勞動者就認為，只要單位沒有按照約定時間支付工資的，那么就會構成拖欠工資。但現實中，有一些情形不算拖欠工資。那到底不算拖欠工資的情形有哪些？...
加班工資理應怎樣計算
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員工要求雙倍工資有及時性嗎
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