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公司的員工工資不計提直接發的時候走費用可以嗎?不可以,必須經過應付職工薪酬科目。 計提的時候借:XX費用,貸:應付職工薪酬 發放的時候借:應付職工薪酬 貸:庫存現金或者銀行存款 這樣工資就進
經上海政府允許,市人力資源局勞動保障局日前下發通知,從2010年4月1日起,當地月最少薪水規范從960元調節為1120元,鐘頭最少薪水規范從8元調節為9元。 當地最低工資標準規范適用全省各種用人公司。針對全...
加班費計算數量薪水包括什么內容加班費需依據日基數或鐘頭薪水做為數量來測算,一般是以勞動合同書承諾的為標準。一般加班費基數的測算有下列幾個標準:1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的,理應以勞動合同書...
在我國勞動法規定,公司是否應當付員工每一年13個月薪水回答是勞動合同法中沒有強制性要求。扣工資的規范:依據《工資支付暫行規定》第一6條的要求:“因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的,用人公司可依照勞動...
一、加班加點一天要多少錢1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的,理應以勞動合同書訂立的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是,假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”...
拖欠工資義務有什么《勞動合同法》第八十五條用人公司有下面情況之一的,由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的,理應付款其差值一部分;貸款逾期不...
一、加班加點平常薪水的1.5倍怎么計算?1.5倍薪水計算方式:月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)×1.5×加班加點時間加班工資的測算數量1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的,理應以勞動合同書訂立的薪水做為加班費計...
工資支付暫行規定第一條為維護保養員工根據工作得到勞務報酬的支配權,標準用人公司的工資支付個人行為,依據《中華人民共和國勞動法》相關要求,制訂本要求。第二條本規范可用于在我國境內的公司、私營經濟機構(...
一、肺炎疫情期內隔離期工資怎么算北京市、上海市、天津市、湖北省、廣東省、浙江省等各省市(區、市)下發的通告也都明確指出,對新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接...
依據原社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條要求,員工生病或非因工受傷醫治期內,在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費,病假工資或病癥救濟費...
肺炎疫情增加假期工資是不可以延遲派發的,依據《工資支付暫行規定》第七條要求,用人公司付款薪水需要在與員工訂立的日期付款。