一、肺炎疫情期內隔離期工資怎么算

北京市、上海市、天津市、湖北省、廣東省、浙江省等各省市（區、市）下發的通告也都明確指出，對新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或是采用別的應對措施造成 不可以保證正常的工作的員工，公司理應視作給予正常的工作并付款其薪水，不可消除勞務關系。

二、春節法定假期加班加點，工資怎么發

工作中日，薪水常規派發；

歇息日，假如加班加點又無法布置調休，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

法律規定請假日，假如加班加點，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

之上便是大伙兒假如次我為各位共享的肺炎疫情期內隔離期工資怎么算的有關專業知識，假如是由于防護在家里不可以工作中的員工，應當依照勞動合同法的要求獲得自身的常規作業的標準工資，期待我的回應對您有協助！假如您再有其他疑惑，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務，祝你日常生活開心！