0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司招聘福利
企業對外招聘中的薪酬福利應該怎么寫?可以從以下幾方面來寫: 1、薪資構成:如基本工資,績效獎金,年終獎金,過節費,通訊補貼,交通補貼,餐補,取暖費等等。 2、特殊津貼:如博士等高
相關內容
美容護膚公司怎樣在招騁淡旺季完成職位招聘？
“金三銀四”、“金九銀十”被稱作招騁高峰期，能夠讓公司的招聘人員一招解千愁，尋得公司的良才;而每一年的5、6月份，恰好是人力資源市場的招騁淡旺季，這時找個工作的人早已屈指可數，那究竟美容護膚公司怎樣在...
13八年終匯總：2013年最給力的招聘方法
2013年既是最難就業年，也是公司較難惹人的一年，優秀人才結構型失調、供求不配對導致公司招工難的緣故。為了更好地招到適宜的候選人，公司各十分招，開始了吸引人才。那麼2013年最貼心搶人方式有哪些方面呢？下列...
標簽：
公司招聘福利
HR要想公司招聘取得成功的三大技巧
伴隨著專業人才的急缺，公司員工招聘的頻率也更加經常，可是常常碰到公司招聘不成功的狀況，崗位的缺口并不但讓工作中一再推遲，并且會致使公司的發展趨勢。一個公司要想迅速發展趨勢，必須杰出人才的持續添加，公...
標簽：
公司招聘福利
搞好內部招聘 完成員工與公司的互利共贏
大家都知道，合理的內部招聘能夠化解許多工作人員緊缺的難題，能內部招聘拿下的職位是較好的，省掉了許多不便，而加強了內部招聘，則能夠完成員工與公司的共贏局勢。制定一套好的內部招聘強烈推薦獎勵機制和現行政...
標簽：
公司招聘福利
你所不曉得的HR內部招聘秘笈
合理的內部職位招聘能夠化解許多工作人員緊缺的難題，能內部職位招聘拿下的職位是較好的，省掉了許多不便。而制定一套好的內部職位招聘強烈推薦獎勵機制和現行政策，積極主動激勵大量內部員工詳細介紹強烈推薦其了...
標簽：
公司招聘福利
揭密提升網絡招聘五大秘笈
網絡時代，網絡招聘變成流行?？墒窃S多公司HR埋怨：為何咱們的公司網絡招聘成果不顯著呢？針對這個問題，HR們必須提升網絡招聘的高效率，那麼就必須把握五大秘笈。第一點：網址有選對根據專業的結構的調查報告數據...
標簽：
公司招聘福利
為何招騁不上公司必須的優秀人才
在美容業，許多HR說，無法招到企業必須的優秀人才，那麼，到底真的是優秀人才緊缺，或是招聘方法不對，或是別的的緣故呢？最先，是面試官難題，針對面試官來講應務求專業化。招騁是一個雙選的全過程，并不是單項工...
年終盤點：2014年最可靠招聘網站
伴隨著互聯網的運用與普及化，美容護膚公司招聘方式也出現了很大的轉變，縱覽2014年美容護膚公司常用的招聘網站，我們可以見到，傳統式招聘網站離美容連鎖招騁越走越遠。而針對移動互聯、互聯網技術的在招騁上的運...
標簽：
公司招聘福利
吸引人的招聘職位要有這4大關鍵點
一份優異的招聘職位雖然并不是招騁成功與失敗的影響要素，但則是引進人才的極佳奇招。招騁信息怎么寫早已成為了當前很多公司關心的關鍵，那麼，招騁信息怎么寫才吸引人?我覺得有4個最主要的關鍵點是不可或缺的：1....
標簽：
公司招聘福利
十分“6 2”招騁法 幫美容連鎖HR處理招工難！
“招工難，尤其是招騁高級人才更難”這篇文章，美容連鎖HR早已感慨很多年。盡管伴隨著美容連鎖的發展趨勢，愈來愈多的股民看中美容連鎖，高質量優秀人才積極關心的水平也比之前高得多，但還遠遠地無法達到美容連鎖...
標簽：
公司招聘福利
粵公網安備 44030502007904號