0755-86212290
工作日 9:00-18:00
一個公司的福利有那些
不管什么福利,從員工本身需要出發就是最好的。企業福利對一個企業的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
相關內容
美容導師業績考核薪酬設計方案之“精英團隊奉獻切分實體模型”
在美容店的工作人員體系管理中，美容導師的薪酬與績效考評全是十分關鍵的控制模塊，可是沒有一種薪酬方式是藥到病除的神丹妙藥，能夠放之四海皆合理。管理方法便是“一分錢”，一個好的薪酬設計方案務必對于不一樣...
隨意化妝造型師月收益達到數千元
春光明媚，帶上美美噠的妝面外出讓時尚女士自信滿滿。近年來，哈爾濱悄悄地時興起一個新型行業——“隨意化妝造型師”。時間自由支配，客戶資源來源于盆友詳細介紹，預定單雙排到好多個月后，化妝造型師們忙得樂此...
你的工資就這樣被減去的
降薪和裁人通常一并而成，假如說裁人20人之上必須公示公告，那麼總體降薪就相對性較為非常容易實際操作。但是，你也許不清楚，企業降薪也是必須提早公示公告的，目地取決于告之員工重特大規章制度調節并給與員工提...
員工降稅漲薪后的具體經濟效益怎樣確保？
5月份，全國人大常委會財經委就稅收制度構造難題開展了聚集調查。調查結果之一是提議緩解競爭領域企業稅賦，空出室內空間給員工提升薪水。(7日第一財經日報)現如今企業好像都是有一個思維定勢，只需一提及提升員工...
員工熱衷于消費者維權，導致外資企業用工成本上升
自打我國政府頒布了對于初入職場盤剝的法律法規至今，我國員工已越來越熱衷用法律制裁解決困難。勞動者事務律師稱，有關案子很有可能為海外公司產生不計其數萬美金的成本費。我國強勢的《勞動合同法》于2008年起效...
“零月薪”是不是會致薪酬規章制度惡變？
在畢業生就業日趨艱辛的情況下，零月薪談不上哪些新鮮事兒。但是，達到二成的在校大學生和一成之上的研究生、博士研究生應聘者們，確立表明接納零月薪的調研結果，依然令人覺得意外和吃驚——雖然零月薪僅僅學生就...
業務員薪酬激勵制度應當怎樣設計方案？
營銷推廣單位的薪酬設計方案一直是人力資源管理從業者望而生畏的行業，關鍵緣故：一是銷售團隊的薪酬大多數是老板親自制定;二是現階段人力資源管理的從業人員大多數是缺乏乃至不了解市場銷售專業知識。在這兒杰出...
領域標準工資頒布，員工工資提高占比將載入合同書
2020年婦女聯合會將關鍵對于保安人員、家政服務、護理員三大領域進行領域商議，并爭取年之內頒布領域薪水具體指導規范。規范擬要求，有關企業與公會或職工監事簽署集體合同時，務必寫進“企業完成經濟收益的提高，...
獨特用施工期的工資怎么算
雖然法律法規有明文規定，創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書;已創建勞務關系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應自勞動力之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書……但對籌備用施工期、實習期、工傷事...
休一天假扣二天錢 用人公司“霸主”要求不合理合法
“我回家探親訪友請了7天假，它是領導干部準許的，可公司卻按請一天事假扣二天薪水扣發我的薪水，還說它是公司的要求。這也太不科學了吧？”在某餐館公司當總廚的小吳向新聞記者宣泄心里的不滿意。...
粵公網安備 44030502007904號