0755-86212290
工作日 9:00-18:00
一個公司的福利有那些
不管什么福利,從員工本身需要出發就是最好的。企業福利對一個企業的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
相關內容
工作中一個月不發工資該怎么辦
你了解如果員工工作中了一個月，而企業卻不發工資得話，該怎么處理嗎？實際中，許多員工反映都曾遇到過那樣的狀況。但卻僅有一小部分員工了解該怎樣保衛自身的利益。下面，我就來為您介紹一下有關專業知識吧。工作...
增加上班時間是否有限定
在我國員工的上班時間是有確立的法律法規的，一個員工的一切正常上班時間是每日八個鐘頭。但假如企業有別的的要求得話，規定增加員工的上班時間也是能夠的，但或是要有一個度，實際上也就是對增加上班時間的限定。...
員工被欠薪該怎么辦
用人公司每一個月依照承諾付款員工相對的薪水酬勞，它是其的責任。那麼，實踐活動中，如果員工依照承諾開展工作中后，卻被企業欠薪得話，這時應該怎么辦呢？我融合有關法律法規，將在下文中對你說解決方案。1、工...
認為雙倍工資的時效性是多長時間
法律法規如果用人公司自勞動力之日起一個月內沒有與員工簽署書面形式勞動合同書得話，那麼自第二個月起就需要付款員工雙倍工資。那麼員工認為雙倍工資的時效性是多長時間呢？詳盡內容請閱讀文章下面掌握。一、員工...
元旦節加班費怎樣算
元旦節是國家法定假日，但是有很多的工作中并不可以全體人員放假了，因此有些人加班加點便是理所應當的事兒了。那麼元旦加班費怎么計算，這也是一個很大的難點，下面就會有我給你介紹一下元旦節三天加班工資是怎樣...
見習不發工資該怎么辦
針對許多應屆生而言，在并未取得畢業證以前就必須先去企業開展一段時間的見習。而實際中通常會產生那樣一個難題，那麼便是見習以后企業不發工資。企業那樣做有法律規定嗎？做為見習生又應該怎么辦？我給你做詳解。...
付款雙倍工資有時效性限定嗎
依據有關法律法規的要求，如果用人公司從具體勞動力之日起一個月內未與員工簽署書面形式勞動合同書得話，那麼必須向其付款雙倍工資。那麼這一雙倍工資的付款是有時效性限定呢？有關這個問題的解釋，請諸位從下面中...
企業不給發放工資要該怎么辦
針對員工薪水的派發，一般狀況下企業都是會固定不動在每一個月的某一天開展，假如到時間還不派發員工薪水得話，員工應該怎么辦呢？這關聯到自身及其親人的日常生活，很多人都想要知道該根據如何的方式才可以要回自...
怎么計算欠薪?
針對一個員工而言最重要的便是每一個月的福利待遇派發，由于這事關到許多員工下一個月的生活保障，可是有一些用人公司很有可能會發生欠薪的狀況，下邊大伙兒就跟我一起來看一下怎么計算欠薪吧。參照《工資支付暫行...
承包人欠薪該怎么辦?
伴隨著在我國社會發展的發展趨勢和對人力資本的要求，因此就造成了許多的承包人，每一個承包人下邊都是有許多的薪水，假如大伙兒碰到了承包人欠薪怎么辦呢？下邊大伙兒就跟的我一起來了解一下吧。欠薪—定義：無端...
粵公網安備 44030502007904號