0755-86212290
工作日 9:00-18:00
一個公司的福利有那些
不管什么福利,從員工本身需要出發就是最好的。企業福利對一個企業的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
相關內容
試用期辭職薪水多長時間發?
一、在試用期辭職薪水多長時間發?試用期離職薪水在申請辦理離職流程工作交接的情況下，一并測算且派發給辭職的員工?！秳趧臃ā返诙畻l 員工在實習期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪...
移動互聯時期招騁領域仍然離不了“獵頭公司”
許多人覺得，如今的獵頭公司早已喪失了原本的無法替代的部位。過去，公司要找管理層，務必根據獵頭公司來發掘，而當互聯網新時代的來臨，大家剛開始在微信上創建自身的微信朋友圈，而這個時候，很多人能夠利用微信...
九零后員工易挫敗愛辭職 50后的管理方案不宜九零后
“如今的年青人可不得了!那一天由于工作上的出錯，我指責了一個剛進企業的九零后員工，想不到他與我現場吵了起來，第二天就離職了，說在企業內從沒取得過滿足感，猛然要我煩透了。他為我工作中，我付款他工資，這...
招騁時HR更注重工作能力或是發展潛力？
倘若你是一個HR，當一個剛結業的學員，他還沒有歷經磨煉，會難以一下子反映出他的工作能力，而當他對你說他是個有潛能的人，你是不是會考慮到他呢？這可能是許多HR常碰到的難題？那麼，大家的HR招騁的情況下，應當...
HR怎么才能精確招聘面試出求職者水準？
有一些HR疑慮：為何自身招的人一直新員工入職前和新員工入職后有較大差別呢？有的人招進來不上一個月就辭職了，有的人則是具體的水平不及自身宣稱的功能強。為什么會發生差距？怎么才能精確招聘面試出求職者水準呢...
以成本低高效能的方法來人才招聘
職位招聘在經濟全球化飛速發展的今日，人力資源管理的國際性市場競爭日益猛烈，公司突然之間發覺，要想在今天的人力資源市場中招騁到令人滿意的優秀人才，是一件不易的事情，而要想尋找到合適企業組織且銷售業績優...
當心！HR務必意識到錯過招騁的成本
今年初，Facebook干了一次壯舉——它以190億美金的資金和個股回收了根據互聯網的挪動文字運用企業。據《福布斯》雜志期刊報導，這起并購案身后的信息更讓人震驚——WhatsApp的2個創辦人：布萊恩·埃克頓(BrianActo...
標簽：
一個公司的福利有那些
不被應聘者爽約的招聘技巧
你今天被爽約了沒有?如今招騁十分難，千辛萬苦約到幾個人，最終都不來了。大部分HR都經歷過被應聘者爽約，不但危害招騁進展，并且還很傷信心。文中的目標便是處理這個問題。爽約：事前承諾參與招聘面試，但在都沒...
美容護膚公司打造出競爭優勢 吸引住留住人才
今日(10月24日)是2015年國考報名最后一天，全國各地已經有99萬余人根據報考審批。國考公務員素來是僧多粥少，尤其是一些熱門職位，占比超出1000:1的許多，但熱冷比照也十分明顯，99萬余人報考，卻有23一個職位無人...
標簽：
一個公司的福利有那些
今年的春節是哪一天
專家建議：員工辭職也是好事兒
新浪公司實行高級副總裁、新浪新聞總編陳彤在新浪微博中表露，將因本人因素離職。陳彤辭職事情造成一片嘩然。針對陳彤的辭職，在網上有很多種多樣觀點，有些人說陳彤的辭職代表著網絡時代的沒落，也有些人說，陳彤...
粵公網安備 44030502007904號