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不管什么福利,從員工本身需要出發就是最好的。企業福利對一個企業的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
許多公司HR埋怨優秀人才難尋,留住人才就更難。實際上是不是這樣呢?實際上各家公司也不缺優秀人才,缺少的是鑒別,更缺少的是不明白怎樣留住人才。實例:美容公司老總埋怨:工招進來了,都趕干不上幾年就離開了,...
社交媒體時期,“招騁”已融進至新媒體營銷的傳動鏈條中。招聘文案不會再僅僅四平八穩的崗位說明。醒目的招聘文案能讓企業的“優秀人才滔滔來”。本文就和大伙兒聊一聊要怎么寫“社會性”的招聘文案?我的觀點是:...
競業協議合同書未承諾賠償竟業條文是一個承諾條文,我們知道,承諾責任與法定義務是不一樣的,法定義務由法律法規明文規定,其權利與義務的核心內容是確定的,可是承諾責任則根本取決于被告方相互間的承諾,在承諾...
一、代課教師肺炎疫情期間有薪水嗎“肺炎疫情”期內,任何人的薪資用人公司務必沒有理由仍舊派發,包含代課教師。二、肺炎疫情期內上不上班有薪水嗎必須派發要求規范的生活費用,依據《人力資源社會保障部辦公廳關...
一、由于新冠疫情而拖發放工資違反規定嗎融合實際情況剖析,終究在這種情況下,有一些公司工作中的財會人員也沒有工作,因此都不可以保障沒問題的時間發工資?!豆べY支付暫行規定》第十八條盡管要求了公司欠薪的法...
一、試用期辭職薪水何時派發試用期離職薪水在申請辦理離職流程工作交接的情況下,一并測算且派發給辭職的員工?!秳趧雍贤ā返诙畻l 員工在實習期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水...
一、請事假扣所有薪水是否違反規定1.這一沒有一個實際,要依據所屬單位的具體情況而定。2.《勞動法》和《勞動合同法》也沒有對事假實際扣費額度有明文規定,僅僅要求對員工違背公司管理制度的違法行為公司有權利作...
每一年“金九銀十”全是招騁的重要時間,而由于各種原因,許多企業都遭遇招人難、用人難的難題。做為HR,您是不是考慮過導致招人難的原因是什么?文中就如何解決招騁難點明確提出了五個難題和解決方法,期待能帶給...
在美容連鎖中,大家常常能看見許多美容店經營者在店運營到一段時間后,就逐漸把店交到他人來清洗,乃至對美容店的狀況不太顧及。這類管理方法,大家稱之職放牧式管理方法。放牧式管理方法有好有壞,一不注意,就很...
伴隨著九月的來臨,HR又要開始了嚴峻的招騁每日任務。在這兒,給HR出新招,要想搞好金九銀十的招騁,HR們務必用好三把軟毛刷。實例:趙靜是單位人事部門的招聘經理,伴隨著九月份的來臨,她的招騁每日任務更為重了...