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一、有關“加班費計算數量”的法律法規闡釋1、有關“加班費計算數量”的法律法規。加班費計算數量就是指用以測算員工加班工資的工資待遇?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條要求:“有...
一、將工作帶回去算加班嗎這個要視情況而定。1、自行的工作不屬加班加點。2、用人公司分配可用標準工時制的員工將工作帶回去進行及其讓員工在家里登陸企業的軟件互聯網開展工作,只要在標準工作時間之外的都應該稱...
我國的法律針對加班的要求是怎么樣的呢?人們對于此事很有可能不太了解,今天小編就來給大家介紹一下相關知識,希望能給大伙兒帶來一定的協助。一、上班時間和休息休假要求第三十六條我國實行員工每日上班時間不得...
​一、企業強制加班該怎么辦,是否合法用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準,不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司(包含機關事業單位)必須員工加班加點務必根據《勞動合同法》第三十一條的相關規定,...
員工因公出差,涉及到工作時間問題的,分成如下幾種情況:(一)出差的起始和終止時間都在法定工作時間內的情況.有些情形下,用人單位安排員工短程公出,遲于標準工時制下的上班時間出發,早于下班時間回程.一般這類短程公...
一、企業用人請求超時如何調查取證企業用人請求超時可向勞動監察部門舉報,無需什么證據,只要能夠證實在你覺得的情況發生的那段日子你在那里工作中就行了。由勞動監察部門派兵前往核查,可以看一下他的考勤表和工...
一、企業連續加班是不是違反規定用人公司假如連續加班,每月加班時間超出三十六小時的,是違反勞動法的,但發生獨特情況以外?!吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條 我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值...
一、逼迫加班加點是不是違反治安管理政策法規逼迫加班加點違背是指勞動法,不違反治安處罰法?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條 用人公司因為生產運營必須,經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間,一般每日不...
一、企業連續加班是不是違反規定用人公司假如連續加班,每月加班時間超出三十六小時的,是違反勞動法的,但發生獨特情況以外。《中華人民共和國勞動法》第三十六條 我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值...
一、996合法嗎“996”工時制度違反法律法規要求(一)即便給加班工資員工也須自行“996”工時制度違反法律法規要求。侓師表明,依據《勞動法》要求,依照每日8鐘頭工作時間測算,上午9點工作,...