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勞動法規定哪四種加班加點不能拒絕
《勞動法》要求，在規定假期日，用人公司應當依法分配員工假期。員工在四種情況下被要求加班加點不可回絕。用人公司機構員工延長工作時間可不受法律的規定條件的限制，但用人公司理應按照規定標準的付款延長工作時...
輪休可以替代加班工資嗎？
《勞動法》第四十四條列出了幾類用人公司理應付款高過員工正常工作時間的工資報酬的情況：計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資150%的工資報酬;歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資200%的...
規定加班加點就一定要加嗎？
一、首先來掌握加班加點相關信息：1、加班加點，指的是在要求工作時間外，延長工作時間、歇息日工作中又無法分配調休的或者法律規定假期日的工作。稱之為“加班加點”。2、類型（1）延長工作時間加班加...
加班加點想不吃虧，務必先了解一下這四點
一、加班加點實際是怎么樣的？1、加班加點的內涵：加班加點就是指用人公司因為生產運營的需求，分配員工延長工作時間或者在節假日日或歇息日從事工作；是指在指定工作時間外，延長工作時間、歇息日工作中又無法分...
超時加班的處罰規定是怎么樣的
依據《國務院關于職工工作時間的規定》，標準工時制是一天工作8鐘頭，每星期工作中40小時規范。工作中日后延長工作時間稱作加一點，歇息日、法定節假日給予工作稱作加班加點。《勞動法》第四十一條要求："用...
公司規定加班加點需要經過員工同意嗎？
參與工作之后，加班加點針對很大一部分企業的員工而言，是常有的事，那樣加班加點要不要員工允許？企業可以說加班加點就加班嗎？下邊在這里小編詳細介紹相關知識。勞動合同法關于加班的相關規定第四十一條用人公司...
怎么計算職工的加班工資？
一、如何計算加班工資1、標準工時體制的加班費計算。依照勞社部《關于印發工資支付暫行規定的通知》，應按照下列規范支付工資：(1)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于...
員工是不是可以拒絕部門的加班加點要求？
一、員工能不能拒絕加班用人公司規定員工超出標準工作時間工作中，稱之為日夜奮戰。通常情況下用人公司規定員工延長工作時間，首先需要主要是因為生產運營必須，同時要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班...
加班工資必須繳納個稅嗎？
加班工資就是指員工依照用人公司生產與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或者工作所取得的勞務報酬。員工加班加點，可以延長上班時間，增強了額外工作量，理應獲得科學合理的酬勞。對職工來講，加班工...
員工不可拒絕加班的4種情況
《勞動法》要求，在規定假期日，用人公司應當依法分配員工假期。員工在四種情況下被要求加班加點不可回絕。用人公司機構員工延長工作時間可不受法律的規定條件的限制，但用人公司理應按照規定標準的付款延長工作時...
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