0755-86212290
工作日 9:00-18:00
用人單位降低員工福利
用人單位降低員工福利的原因主要包括經營成本上升、市場競爭加劇和利潤下滑等。為了維持企業運營和競爭力，一些公司不得不采取降低福利的措施，如減少年終獎、調整假期政策或削減培訓預算。此舉雖短期內有助于節省開支，但可能引發員工不滿，影響工作積極性和企業凝聚力。因此，在調整福利時，企業應充分考慮員工感受，采取合理措施，確保企業長遠發展。
相關內容
拖欠加班費，經濟補償怎么算
《勞動保障監察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察： （一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止...
休產假陪產假工資怎么算
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工...
沒有勞動合同，自離后可以拿到工資嗎
有工資。如果公司不發放工資，可以申請勞動仲裁。對于沒有勞動合同自離能拿到工資嗎的具體情況根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工...
上海產假生育保險
關于上海產假工資生育保險的回答為產假期間的收入有社保中心支付生育保險金，包括生育醫療費補貼3600元，還有生育生活津貼，這個計算比較復雜，按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的...
被開除的員工，公司怎么賠償
被開除的話，具體的看說明情形了，具體員工被公司開除怎么賠償看看下面就知道了，1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的：（...
老板可以拿去扣員工工資嗎
我國勞動法第50條規定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“克扣”，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了...
公司沒有簽勞動合同，老板不給工資怎么辦
您好，在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據2021年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定，證明勞動關系方面的證據還可以是：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄（最好有單位蓋章確認）、職...
最新產假期間工資怎么發
第一種、繳納社保的，由社保局支付生育津貼，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資...
產假有工資嗎，產假有工資嗎？產假的工資是多少？
如果購買了生育保險，那產假期間的“工資”，由生育保險機構按規定支付，這叫生育津貼。如果生育津貼低于產前工資標準，那就支付產前工資，生育津貼貼給用人單位，如果高于則支付相應的生育津貼，生育津貼貼給個人...
丈夫有工資陪產假嗎，陪產假有沒有
由于陪產假是法定的，所以，男士休陪產假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種：1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向...
粵公網安備 44030502007904號