0755-86212290
工作日 9:00-18:00
用人單位降低員工福利
用人單位降低員工福利的原因主要包括經營成本上升、市場競爭加劇和利潤下滑等。為了維持企業運營和競爭力，一些公司不得不采取降低福利的措施，如減少年終獎、調整假期政策或削減培訓預算。此舉雖短期內有助于節省開支，但可能引發員工不滿，影響工作積極性和企業凝聚力。因此，在調整福利時，企業應充分考慮員工感受，采取合理措施，確保企業長遠發展。
相關內容
員工工作中出差錯給公司經濟損失的怎樣解決
一、員工工作中出差錯給公司經濟損失的怎樣解決1、員工工作中出差錯給公司經濟損失的，倘若勞動合同書有合同約定的，彼此理應按照約定執行相對應的責任義務。依據相關法律規定，用人單位工作員因進行工作每日任務...
產假工資和生育津貼差多少
生育津貼與產假工資不是一回事，其主要區別體現在發放機構、享受條件等方面，具體如下：1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家給予的生活費用。而產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資...
物業公司拖欠員工工資怎么辦
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投...
員工懷孕期間可以調動嗎
懷孕期間如果員工沒有以下幾種情形，公司不可以辭退：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位...
公司沒有簽訂勞動合同, 老板不給工資怎么辦
您好，在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據2021年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定，證明勞動關系方面的證據還可以是：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄（最好有單位蓋章確認）、職...
急辭工3000元扣多少工資
根據相關法律規定，“急辭工3000元扣多少工資”的解答如下：1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造...
公司拖欠工資可以告他們嗎？
根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行...
2022年自愿加班能索要加班費嗎
自愿加班不能索要加班費。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、...
工廠急辭職要扣工資嗎
1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟...
公司拖欠工資三個月應該賠償多少
關于拖欠工資三個月應賠償多少這個問題，因勞動者請事假等相應減發工資等?！盁o故拖欠”勞動者工資不包括：①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;②用人單位確因生產經營困難、...
粵公網安備 44030502007904號