0755-86212290
工作日 9:00-18:00
用人單位克扣員工福利如何補償
相關內容
公司沒有簽訂勞動合同, 老板不給工資怎么辦
您好，在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據2021年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定，證明勞動關系方面的證據還可以是：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄（最好有單位蓋章確認）、職...
2022年自愿加班能索要加班費嗎
自愿加班不能索要加班費。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、...
我沒有簽勞動合同老板不給工資怎么辦?
您好，在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據2021年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定，證明勞動關系方面的證據還可以是：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄（最好有單位蓋章確認）、職...
企業無運營證件員工負傷怎么維權,工傷認定程序要求
企業無運營證件員工負傷怎么維權《勞動合同法》第九十三條對不具有誠信經營資質的用人單位違法犯罪活動，依規追究法律責任;員工早已辛勤努力的，該單位或其投資人理應依照本法相關規定向職工付款勞務報酬、經濟補...
什么情況下沒有經濟補償
根據勞動法律法規等相關規定，用人單位因以下情形不需支付經濟補償金：1．由勞動者向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協商一致解除勞動合同的；2．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，或勞動者在試用...
老板沒有簽勞動合同，不給工資怎么辦
您好，在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據2021年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定，證明勞動關系方面的證據還可以是：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄（最好有單位蓋章確認）、職...
被迫解除勞動合同可以要求賠償嗎最新
勞動者以用人單位存在《勞動合同法》38條規定的情況下被迫書面提出解除勞動合同，可以要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金的標準為每工作1年支付1個月工資。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強...
被迫解除勞動合同可以要求賠償嗎2022年
勞動者以用人單位存在《勞動合同法》38條規定的情況下被迫書面提出解除勞動合同，可以要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金的標準為每工作1年支付1個月工資。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強...
工作沒有簽勞動合同，老板不給工資怎么辦
您好，在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據2021年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定，證明勞動關系方面的證據還可以是：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄（最好有單位蓋章確認）、職...
拖欠加班費，經濟補償怎么算
《勞動保障監察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察： ?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋炔縿趧颖Ｕ弦幷轮贫鹊那闆r； ?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同的情況； ?。ㄈ┯萌藛挝蛔袷亟?..
粵公網安備 44030502007904號