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員工福利是用人單位為了激勵員工、增強員工歸屬感而提供的一系列非工資性報酬。這些福利包括但不限于醫療保險、養老保險、住房公積金、帶薪休假、節日福利、定期體檢、培訓發展機會等。通過提供多樣化的福利,企業旨在創造更好的工作環境,提高員工滿意度和忠誠度,進而增強企業的競爭力和持續發展能力。員工福利不僅是企業人文關懷的體現,也是構建企業文化和吸引人才的重要手段。
根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,逾期支付,即屬無故拖欠工資。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次,實行...
自愿加班不能索要加班費。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”,即由用人單位安排加班的,用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、...
1、員工急辭職,如果用人單位同意的話,用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟...
關于拖欠工資三個月應賠償多少這個問題,因勞動者請事假等相應減發工資等?!盁o故拖欠”勞動者工資不包括:①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;②用人單位確因生產經營困難、...
您好,在沒有簽訂勞動合同的情況下,根據2021年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定,證明勞動關系方面的證據還可以是:1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄(最好有單位蓋章確認)、職...
根據勞動法律法規等相關規定,用人單位因以下情形不需支付經濟補償金:1.由勞動者向用人單位提出解除勞動合同,并與用人單位協商一致解除勞動合同的;2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,或勞動者在試用...
您好,在沒有簽訂勞動合同的情況下,根據2021年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定,證明勞動關系方面的證據還可以是:1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄(最好有單位蓋章確認)、職...
勞動者以用人單位存在《勞動合同法》38條規定的情況下被迫書面提出解除勞動合同,可以要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金的標準為每工作1年支付1個月工資。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強...
勞動者以用人單位存在《勞動合同法》38條規定的情況下被迫書面提出解除勞動合同,可以要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金的標準為每工作1年支付1個月工資。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強...
一、年終獎金應該怎么計算發放年終獎是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定。故一般來說,年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。如果勞動合同或用...