0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利是用人單位為了激勵員工、增強員工歸屬感而提供的一系列非工資性報酬。這些福利包括但不限于醫療保險、養老保險、住房公積金、帶薪休假、節日福利、定期體檢、培訓發展機會等。通過提供多樣化的福利,企業旨在創造更好的工作環境,提高員工滿意度和忠誠度,進而增強企業的競爭力和持續發展能力。員工福利不僅是企業人文關懷的體現,也是構建企業文化和吸引人才的重要手段。
可以。根據《工資支付暫行規定》第十五條,有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中...
可以。根據《工資支付暫行規定》第十五條,有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中...
我國勞動法第50條規定,用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“克扣”,是指用人單位無正當理由,扣減勞動者的應得工資。如果勞動者按照勞動合同的約定,提供了...
女職工在哺乳期、享受產假待遇期間用人單位不得辭退和降低工資標準,依照法律規定用人單位必須按約發放工資?!杜毠趧颖Wo特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與...
根據相關法律規定,“飯店沒有勞動合同,老板不給工資怎么辦?”的解答如下:您好,在沒有簽訂勞動合同的情況下,根據2021年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定,證明勞動關系方面的證據還可以是:...
您好,對于公司拖欠工資怎么投訴的問題,你可以申請勞動仲裁。要求支付工資和賠償金?!豆べY支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代...
按原來的工資算如果購買了生育保險,那產假期間的“工資”,由生育保險機構按規定支付,這叫生育津貼。如果生育津貼低于產前工資標準,那就支付產前工資,生育津貼貼給用人單位,如果高于則支付相應的生育津貼,生...
1、員工急辭職,如果用人單位同意的話,用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟...
一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經濟損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當...
一、用人單位依法要承擔民事責任:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額...