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員工應聘
員工應聘須知 1、酒店招聘用工凡約定期限一年以上者為長期工,半年以下者為短期工,任期 限不同,工資待遇亦不同,未到約定期限違約提出辭職的員工,工資按短期工工資
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應聘者會因為招聘者的那些個人行為拒offer？
應聘者會因為招聘者的那些個人行為拒offer？導致招人難的因素有很多，但讓HR十分糟心的具體情況是：感覺各個方面都十分適合的應聘者拒絕了企業的offer！應聘者回絕offer的原因是什么呢？很有可能是由于工作職責與...
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一直招不上優秀人才，怪我咯？
又到一年“金三銀四”招騁高峰期，許多HR都添加吸引人才。盡管年之后是優秀人才的應聘求職換工作高峰時段，但依然有HR卻埋怨總招不出適宜的優秀人才。下邊就來提醒諸位HR為何你的企業一直招不上優秀人才。1、任職...
找個工作招人才或是來“網上微招聘”好
除開傳統式的現場招聘和招聘平臺，新浪微博、手機微信、APP手機軟件正逐步成為了新的應聘方法，這種方式對應聘者來講，多了一條成本低的應聘求職挑選。2016年2月29日，138美容人才網取得成功安排了新春第一場美容...
應聘者同意招聘面試又不到的緣故
應聘者同意招聘面試又不到的原因是什么？HR在埋怨應聘者爽約的情況下想過這個問題嗎？如果不搞清應聘者不到招聘面試的的緣故，那被爽約的狀況便會一直存有，乃至越來越嚴重。那應聘者不到招聘面試的因素都有哪些呢...
HR必讀：侯選人回絕offer的狀況
招騁HR最心煩的事是啥？并不是不能收到個人簡歷，也不是沒人來招聘面試，只是招聘面試完感覺適合的侯選人回絕offer!你覺得心不鬧心？!什么情況侯選人會回絕offer呢？HR要怎樣拯救呢？侯選人回絕offer的緣故：1、步...
搞好電話招騁預定的8大方法
常常電話通知了，招聘面試者都同意來，可是具體來應聘的人很少，那麼HR在日常的電話交流中，究竟有什么訣竅能夠迅速撬起應聘者？HR電話招騁預定方法1、準備工作電話溝通交流一般布置在工作中日10點之后逐漸，語音...
為何看好的應聘者都挑選了另一家企業？
許多HR有這種的疑惑：在業界而言，企業的標準不比另一家差，薪酬也跟別人開的一樣，即便是大家先聯絡應聘者的，但應聘者便是不選取咱們企業。這是為什么呢？很重要的一個因素是，應聘者對你們企業的認知度低。在《...
被侯選人回絕offer，該怎么辦？
HR招騁最心煩的是啥?并不是沒有人來招聘面試，也不是不能收到個人簡歷，只是根據一兩個月的時長總算找出適合的優秀人才，offer早已傳出，可結果，侯選人找到更滿意的工作中，通電話回來回絕offer。對于此事，HR怎...
如何提高電話面試邀請率？
做招聘人才的，十個有九個被侯選人忽略幼鴿的，是什么原因呢？電話邀約話術不行。對于此事，如何提高電話面試邀請率？在電話面試的情況下，先搞好下面幾點工作中：1、事先提前準備：將電話溝通交流的信息做一下提...
電話邀請應聘者的八個重要關鍵點
HR取得成功邀請應聘者的八個重要關鍵點，你達到了，就離順利就更進一步了!1、讓自已處在笑容情況面帶微笑地講話，響聲會散發很愉快的覺得，傳送到應聘者耳中自然而然就越來越更有感染力，相比沒有笑容地講話更讓應...
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