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某公司,新招前端妹子,2年工作經驗,薪水13k,公司1位老員工同樣工作年限,負責多個項目,技術也高于該新人妹子,薪水10k。
強烈推薦:薪水要求"style="text-decoration:none;">最低工資標準要求最低工資標準規范"style="text-decoration:none;">最低工資標準規范薪級工資"style="text-decoration:none;">薪級工資病假工資"style="text-de...
一、加班工資比基礎工資還少該怎么辦?加班工資比薪水少的,可以申請勞動仲裁或是提起訴訟來開展賠付,依據勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條:公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后,依據具體必須...
合理優化薪酬福利體系是有效提高員工積極性和主動性的有力措施。它不僅可以使員工更有效地投入工作,減少員工在薪酬方面的負面情緒,而且可以保證企業績效的高質量產出,使企業和員工達到雙贏的效果,從而促進企業...
有些企業在招聘新員工時,會擔心如果不給一定標準的工資,求職者就不愿意加入公司。然而,另一方面,他們擔心給新員工過高的工資會對老員工產生影響,破壞原來的工資制度。在這方面,許多人力資源部認為這太難平衡...