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工傷停工留薪期端午春節兩節福利
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工傷事故員工在停工留薪期內的，公司單位不可降低其原薪水福利工資待遇
停工留薪期就是指員工因工受傷、患職業危害必須接納工傷事故診療而停止工作中，由公司單位再次發送給原薪水福利工資待遇的一段期內。停工留薪期一般不超過12個月，傷勢比較嚴重或狀況獨特，經勞動能力鑒定聯合會確...
職工工傷期間原工資福利待遇不變
記者27日獲悉，根據《工傷保險條例》的規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的屬于工傷。工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！ 嵺`中很多交通事故同時屬于工傷事故，在這...
非全日制日制用人工傷賠付的項目有什么？
(一)治(醫)療費。醫治工傷事故所需花費務必合乎工傷險診治項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準。(二)住院伙食費補助金。員工住院工傷事故的，由所屬單位根據本公司因公外出伙食費補助標準的...
2022年工傷停工留薪期待遇
工傷停工留薪期待遇包括以下內容：一、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：1、遭受事故傷害前加班費之外的工資(河南省人力資...
最新工傷假工資怎么算
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設...
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《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設...
工傷工資如何計算最新
根據《工傷保險條例》規定，員工工傷期間如何計算工資如下：第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一...
工傷工資是多少2022年
根據《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況...
粵公網安備 44030502007904號