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        工傷事故員工在停工留薪期內的，公司單位不可降低其原薪水福利工資待遇
        
                    
        2022-04-21 16:53
        
                    
        
                        
           
 
           
 
          停工留薪期就是指員工因工受傷、患職業危害必須接納工傷事故診療而停止工作中，由公司單位再次發送給原薪水福利工資待遇的一段期內。停工留薪期一般不超過12個月，傷勢比較嚴重或狀況獨特，經勞動能力鑒定聯合會確定，可以適度增加，但延長不能超過12個月。在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照《工傷保險條例》的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，工傷事故診療工資待遇再次享有。日常生活無法自主的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由工作單位承擔。
           
 
           
 
           

        
                    
        
                    
        
                        
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