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員工福利帶薪年休假
帶薪年休假是員工福利中的一項重要組成部分，它賦予員工在連續工作滿一定時間后，每年享有保留原薪資的休息假期。此福利有助于員工恢復精力，保持工作與生活的平衡，提升工作滿意度和忠誠度。同時，它體現了企業對員工健康和福祉的重視，是構建和諧勞動關系、吸引和保留人才的有效手段。
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產假休完了還可以休年假嗎？
1、休產假后，當年仍可以享受年休假的。2、《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位...
企業減負別打“撤銷帶薪年假”的如意算盤
大河網訊2月11日，蔣欣、魯開垠等諸多廣東省政協委員會，提議在金融危機危害的這一段階段內，廣東省應臨時撤銷員工帶薪休假制度，為企業減負。(2月12日金羊網----南方都市報)廣東省的這種人大代表“臨時撤銷員工帶...
帶薪年假里的顧慮：員工有點兒不相信 老總有一些苦處
小楊說，假如老總讓員工休帶薪年假，那當然好。假如老總不許休，可能大部分員工也不會為100元、200元假期費去找有關部門，終究如今找一份工作不太容易?！堵毠侥晷菁僖幎?草案)》征詢建議時長早已截至，大伙兒...
帶薪年假“點餐”與“付錢”
近日新聞媒體有關帶薪年假的探討許多，可是底層員工對于此事卻體現一般。這倒非她們對自己的親身福利不聞不問，反而是由于離自已很遠。試想，在標準工資都需要被托欠的前提下，規定帶薪年假豈知脫離實際？帶薪年假...
帶薪年假會變成墻上畫的餅嗎
據報道：備受關注的《職工帶薪年休假條例》近日由國務院辦公廳發布。條例規定：企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工...
總計工作滿一年即可享有帶薪年假
“我今年22歲，給修汽車老總曾當過4個月學徒工，在基建公司做了2個月建筑鋼筋工，如今一家大型商場賣電器，總計工作年限接近一年。我想問一下我能不能享有國家規定的員工年休假制度？”日前，持續拆換了多份工作中...
帶薪年假的核心是申請強制執行
創作者：魯寧《職工帶薪年休假規定(草案)(征求意見稿)》已全篇發布征詢廣大群眾建議。一旦此要求宣布頒行，中國私人企業、外資企業、個體戶之員工，只需在同一企業持續工作滿一年之上，也將和行政事業單位及國企職...
帶薪年假“白紙支配權”變成“實際支配權”
「見解撞擊」撞擊一：帶薪年休假能不能成功推行？方形見解：只需保障體系及時，帶薪年休假能夠成功推行石志強（國泰君安威海市高山街運營一部主管）：我認為只需相關部門保障體系及時，帶薪年休假應該可以成功推行...
2年未休年假賠付3000元
也有9天，2009年就需要結束，在今年的的帶薪年休假，變成員工最關心的現象之一。昨日專升本報名發布“勞動維權。刑事辯護律師出新招”互動交流專題報道后，許多閱讀者都來電咨詢有關帶薪年休假的賠償難題，尋求幫...
帶薪年假應當造福全部員工
創作者：劉銀制在現階段的薪酬布局中，一般的員工，無論是私人企業或是國營企業，其標準工資在薪酬總金額中常占據占比一般不上一半，乃至還沒到1/3，其他收益是按任務量計薪的薪水或"獎勵金"。如果現在推行所說"帶...
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