員工福利法定節假日

員工能夠拒絕加班嗎？

一般來說，用人公司不可逼迫員工加班加點，換句話說，員工有權利拒絕加班?？墒牵谝韵虑闆r下，用人公司規定員工加班加點，員工不可回絕：1、產生洪澇災害、安全事故或其他原因，影響員工生命安全和資金安全，必...

一、周六加班違反勞動法嗎單休禮拜天不許歇息務必加班加點，違反勞動法。企業強制性員工周末加班不合法，勞動法規定不可逼迫員工加班的。除４種規定情況，用人公司不能強制性員工加班工作；以上法律規定情況就是指...

有一些在職人員擔憂，放假有沒有影響這一月薪水?!文中給大家詳細說明法定節假日工資規定，令大家能夠有一個輕松愉快的假日?！秳趧臃ā芬?，法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動報酬。在預...

孫先生是一家酒店職工?！拔逡弧惫澠趦葲]休息，3天都是在加班加點。之后，孫先生發覺企業發送給它的加班費是依據他自己日均值基本工資的二倍計算出來的，因此孫先生尋找單位領導了解。單位領導解釋道，依照勞動法...

一、法定節假日該如何支付員工薪水依據《勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：（一）計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十...

一、法定節假日工作3倍什么算出去我國法定節假日薪水三倍工資，是指假如員工在政府法定節假日加班的，附加再付款300%薪水做為加班工資，不包含應當收取的那一倍薪水。換句話說，法定節假日視作出勤率，不論是否工...

一、法定節假日法定節假日，一般是指依據世界各國、各民族的風俗習慣性或留念規定，國家實行法律法規統一所規定的用于開展慶賀及度假的休息日。法定節假日政策是社會政治、經濟發展、文化制度的主要體現，牽涉社會...

一、我國法定節假日工作調休1、法定假日不能輪休，公假日能夠輪休。2、法定假日是不能夠輪休的，不可以在法定假日工作之后再調休一天。因而只需要在法定假日上班，用人公司都應該付款員工日的工資三倍。3、公假日...

首頁上一頁 1 2 末頁