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員工福利 法定節假日
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簽定勞動用工合同能否節假日日算不上薪水
一、簽定勞動用工合同能否節假日日算不上薪水雇傭關系不適合勞務關系關于工資的要求，因此簽訂勞務合同時，要是沒有承諾節假日日薪水的，能夠算不上薪水?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條【法律行為合理的...
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有關假期的規定（一）
《勞動法》第三十六條國家實行員工每日工作時間不會超出8h、均值每周工作時間不得超過44小時的工資制度。第三十七條對推行計件工作的員工，用人公司應當根據此方法第三十六條規定的工資制度合理確定其勞動定額和記...
我國法定節假日薪水好幾倍
一、我國法定節假日薪水好幾倍1、我國法定節假日薪水理應是平時工資的三倍；(1)法定節假日加班的三倍工資的計算方法為：標準工資/21.75天/8鐘頭*300%；(2)因而因為標準工資為1500元，因此在法定節假日加班的薪水為...
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公假日不放假違法嗎
一、公假日不放假違法嗎違反規定。法律法規，法定節假日務必放假了，不放假的要付款３倍薪水，全部公司都需要遵循。企業法定假日因生產制造、運營必須，經公會和員工允許，可以稍微加班加點，法定節假日加班的，理...
假期加班費那樣發
杭州勞保局下達通知，10月1日、2日、3日為十一國慶法定節假日，6日為中秋佳節法定節假日。依據《勞動法》要求：法定節假日分配員工的工作，結算不少于薪水300%的工資報酬;10月4日、5日、7日、8日為公假假日，公假...
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員工能夠拒絕加班嗎？
一般來說，用人公司不可逼迫員工加班加點，換句話說，員工有權利拒絕加班?？墒?，在以下情況下，用人公司規定員工加班加點，員工不可回絕：1、產生洪澇災害、安全事故或其他原因，影響員工生命安全和資金安全，必...
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周六加班違反勞動法嗎
一、周六加班違反勞動法嗎單休禮拜天不許歇息務必加班加點，違反勞動法。企業強制性員工周末加班不合法，勞動法規定不可逼迫員工加班的。除４種規定情況，用人公司不能強制性員工加班工作；以上法律規定情況就是指...
法定節假日工資規定
有一些在職人員擔憂，放假有沒有影響這一月薪水?!文中給大家詳細說明法定節假日工資規定，令大家能夠有一個輕松愉快的假日?！秳趧臃ā芬?，法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動報酬。在預...
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法定節假日的加班費應該是此外付款百分之三百
孫先生是一家酒店職工?！拔逡弧惫澠趦葲]休息，3天都是在加班加點。之后，孫先生發覺企業發送給它的加班費是依據他自己日均值基本工資的二倍計算出來的，因此孫先生尋找單位領導了解。單位領導解釋道，依照勞動法...
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勞動合同法專家稱法定節假日加班加點可拿日薪水4倍薪酬
日前上海市據媒體報道，在今年的1月2日，上海市勞動局的相關人員已經確定，元旦節等法律規定節日加班的薪水應按照“31”方法測算，即1份為員工當日正常的應得薪水，另一個3份為法定節假日加班的加班費。...
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節假日加班員工福利
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