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員工年過節福利
逢年過節,如何發放福利是職工關心、單位卻糾結的事。職工應得的正常福利究竟有哪些?
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《職工帶薪年休假條例》要求
員工帶薪年休假規章有關要求：1、帶薪年假休假時間員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個月。2、帶薪年假請假限定員工有下面情況之一的，不享有當...
年假是否法定假？
[案件]2005年12月20日，張某在深圳市A企業持續工作中已滿一年，2006年5月，張某規定年假企業未作安排。[難題]年假是否法定假？[見解一]年假是法定假。原因是：《勞動法》要求：“國家實行帶薪年休假規章制度?！薄?..
勞務關系續存期內 規定未休年假薪水不會受到一年限定
李某系煙臺市牟平區某彩印廠員工，自2008年至今，企業一直未分配其休年假，李某與企業商談數次，均受到回絕。無可奈何，李某于2011年6月申請辦理勞動仲裁，規定企業付款2008年至2010年3月的未休年假薪水。彩印...
員工病事假醫療期的工資待遇
病假工資的計算方式以下：1、病假工資數量是依據下列三項標準確認的：(1)勞動合同書有承諾的，由不少于勞動合同書規范的員工個人的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)依據集體合同(薪水團體協議書)明確的規范...
勞動合同法有關年假的規定
《勞動法》第45條要求,“國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作中一年之上的,享有帶薪年休假。員工帶薪年休假規章 第一條為了更好地保護員工歇息請假支配權，激發員工工作主動性，依據勞動合同法...
勞動法病假
具體內容：病事假，員工每月或每一年可照拿薪水的病休日數或時長。法律法規是怎樣要求病事假的呢?下列由勞動合同法我給大家梳理?！ ∫罁镀髽I職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等相關要...
如何處理帶薪年休假薪水異議？
員工聯絡工作中1年之上，享有帶薪年休假。而企業不分配員工享有年假，那麼企業應當依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。怎樣員工未取得3倍薪水，她們該如何處理帶薪年休假薪水異議？離職未請假能不能規定...
綜合工時制怎么計算
我們知道，綜合工時制是適用交通出行、鐵路線、運送等工作內容比較特別的職位，那麼綜合工時制到底要如何計算呢？有什么有關要求呢？下列便是我為您梳理的全新綜合工時制怎么計算的相關內容。期待能為您帶來協...
2019年年假規定與測算方法
人全是必須歇息的，由于人全是血肉之軀。并沒有有鋼材打造出的永動發電機，因此在我國法律法規針對上班時間和休息日在社會發展勞動保障法上邊有清晰的要求?；榧僮鰹楹芏嗳嗣ψ兙G一年的歇息緩存時間，很多人針...
員工病事假工資怎么算
人免不了有頭昏目眩，得病的情況下，由于人體因素就無法接著在職位上工作中，必須請病假休息一下，那麼在請病假期內，因為休假，很多人都是擔憂工資怎么發放難題。那麼員工病事假工資怎么算呢？下列將由我們為...
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