0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司給員工福利有哪些
公司員工福利有哪些 1、餐補福利:為員工提供餐飲補貼,或者為正式員工免 費提供午餐;2、健康體檢:年度體檢、常規體檢等健康關 懷;3、交通差旅:交通補助、出差補助
相關內容
勞動法有關員工自動離職薪水要求
勞動法有關員工自動離職的薪水要求《勞動合同法》第九十條要求，員工違背此方法消除勞動合同書，或是違背勞動合同書承諾的保密性責任或是竟業，給用人公司導致損害的，理應擔負承擔責任(現階段廣東的內部訴訟要求...
延展性福利解救公司福利規章制度
“通告—諸位親：公司領導決策機構全體人員員工在元旦出游!地址：九寨溝……”某IT企業的高級人力資源管理主管羅小妹高興地發過此通告后，隨后到財務部門報銷單據。財務部門馬主管碰面就問：“小羅，去九寨溝能否...
公司大佬們談漲薪：高薪水是成本低
公司的員工是否有主人公的觀念是很重要的，員工變成主人家，才可以真真正正靜下心去做事情。辦公司的情況下，公司股東權益和顧客權益肯定是關鍵的，可是與此同時，還要把員工的權益放到很高的影響力，但必須回應的...
用人公司克扣工資是不是有效
員工在找個工作的全過程中，有時會碰到那樣的所在單位：它的內部規章要求，員工晚到要處罰、員工的工序不干凈要處罰這些。那麼，從法律法規的角度觀察，用人公司克扣工資是不是有效?除此之外，結合實際，員工辭職...
全自動離職工資怎么算
全自動離職工資怎么算全自動離職薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。公司務必在員工辭職后十五日內申請辦理消除勞務關系證明文件及社保轉移辦理手續。未辦的，導致員工損害的...
公司能夠在經濟收益下降時降低員工薪水嗎
一、公司能夠在經濟收益下降時降低員工薪水嗎根據《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人公司依據本企業的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本企業的薪水分配方式和工資待遇。根據對《工資支付暫行規定》相關...
最低工資標準規范疑難問題表述
最低工資標準保障機制可用哪些范疇？ 我國地區的全部公司、有雇傭工人的個體戶以及員工，公司自然也包含鄉辦企業；還適用黨政機關、機關事業單位、社團組織和與之創建勞務關系的員工；還適用非營利性企業，如...
沒有提早三十天離職能取得薪水嗎
一、沒有提早三十天離職能取得薪水嗎員工沒有提早30天離職的，用人公司是理應付款其薪水的，可是假如用人公司有直接證據證實由于員工的辭職給用人公司導致一定損害的，用人公司是能夠規定員工開展一定賠付的?！吨?..
上夜班不休假就轉崗被辭退能不能規定賠付
上夜班不休假就轉崗被辭退能不能規定賠付李師傅在大城市某物業管理公司工作，常常要上夜班，承擔大廈的安全工作。前不久，李師傅仍舊上夜班，結果臨時性有緊急情況必須離去。因為較為急，他沒向企業領導干部休假就...
企業不不明不白好的發放工資怎樣消費者維權
企業不不明不白好的發放工資怎樣消費者維權一、自身與公司單位商議，或是請公會、第三方一同與公司單位商議員工能夠與公司單位商議，還可以請公會或是第三方一同與公司單位商議，達到和解書。被告方不愿意商議、商...
粵公網安備 44030502007904號