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傳統的中國國營企業,住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展,企業改實物分房為貨幣分房,住房津貼按
一、勞務關系公司單位怎樣確定?勞務公司計付的主要內容并不是由員工決策,反而是由公司單位決策,公司單位有標示指令權。經濟發展上的可分性,指員工徹底被列入公司單位經濟發展機構與生產制造構造以內,員工從歸...
勞務關系明確的標準有什么(1)彼此是不是具有管理方法與被管理的關聯。(2)公司單位是不是向員工結算勞務報酬。(3)公司單位是不是為員工給予必需的工作標準。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞...
一、確認勞動關系案由的根據是啥?確認勞動關系案由的根據主要是:(1)彼此是不是具有管理方法與被管理的關聯。(2)公司單位是不是向員工付款勞務報酬。(3)公司單位是不是為員工給予必需的工作標準。依據社會保障部...
一、積極辭職員工給公司代通知金嗎?員工在辭職的情況下,只需自身提早一個月向公司單位打了招乎就不用向企業賠付代通知金,員工必須負責的經濟補償金有:1、《勞動合同法》第二十二條要求:公司單位為員工給予重點...
一、勞務關系中加班加點直接證據怎樣搜集?可以根據考勤統計表、加班通知、工資單、交接班記錄、證據等可以證實有加班加點的客觀事實。員工認為加班工資的,理應就加班加點客觀事實的存有負擔證明責任。但員工有直...
一、勞務關系建立怎樣質證?根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部【2005】12號)第二條的要求,公司單位未與員工簽訂合同,評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據:(一)薪水支付憑證或...
一、員工怎樣質證勞務關系根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部【2005】12號)第二條的要求,公司單位未與員工簽訂合同,評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據:(一)薪水支付憑證或紀...
一、確認勞動關系應怎樣質證根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部【2005】12號)第二條的要求,公司單位未與員工簽訂合同,評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據:(一)薪水支付憑證或...
一、確認勞動關系怎樣質證?根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部【2005】12號)第二條的要求,公司單位未與員工簽訂合同,評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據:(一)薪水支付憑證或...
一、勞務關系怎樣質證根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部【2005】12號)第二條的要求,公司單位未與員工簽訂合同,評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據:(一)薪水支付憑證或紀錄(...