0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業員工的第一福利
在一個優秀的企業,企業員工的第一福利是高薪
相關內容
企業破產必須給員工代通知金嘛？
一、企業破產必須給員工代通知金嘛?在我國法律法規明文規定，假如企業要想與員工終止勞動合同，一般提早三十天通告。要是沒有依照規定通告終止勞動合同，必須賠付經濟補償的一起還必須賠付代通知金。依據國家最新...
你給的企業福利,員工真的得到了嗎?
員工真的得到了你給予的企業福利嗎？或者，員工真的欣賞嗎？研究表明，人力資源部努力發展企業福利，但實際結果是員工對福利價值缺乏了解。一方面，企業管理者擔心福利費用的上升。另一方面，絕大多數員工對他們獲...
辭退員工依照勞動法的要求必須付款賠償費嗎
一、辭退員工依照勞動法的要求必須付款賠償費嗎?依規辭退員工不用付款賠償費?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【公司單位單方面終止勞動合同(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合...
企業無端解雇員工的賠償是確定的額度嗎？
一、企業無端解雇員工的賠償是確定的額度嗎?企業無端解雇員工的賠償的額度是并不穩固的。公司單位，在工作履行合同期內，發覺員工違紀個人行為，依照彼此依規簽署的工作合同約定和我國法律法規是歸屬于公司單位，...
為防年之后“招人難”公司扣留員工一半薪水 屬“無端欠薪”
【實例】： 吳xx等16人是一家集團公司的員工。因為年關將至，企業出自于擔憂有一些員工年之后不會再回家工作，造成其像以往一樣因年之后難以避免的“招人難”問題而危害生產運營，遂未與員工商議...
企業福利平臺：公司經營困難，操作降薪時有哪些注意事項?
自2020年初新冠疫情爆發以來，各行各業的企業都面臨著巨大的生產經營壓力。有無數的公司采取減薪和裁員。但是，從法律的角度來看，企業的這種做法合法嗎？如果企業真的面臨經營困難的現狀，真的能對員工采取減薪措...
孕期女工能不能被減薪
一、孕期女工能不能被減薪 《勞動合同法》第三十五條第一款要求，公司單位與員工協商一致，可以變動工作合同約定的內容。變動勞動合同書，理應選用書面通知?！ 秼D女權益保障法》第二十七條第一款要求，...
非書面通知解雇員工賠償要求企業不實行有效嗎？
一、非書面通知解雇員工賠償要求企業不實行有效嗎?非書面通知解雇員工賠償要求企業不實施是不規范的。假如能評定員工被迫辭職得話，這樣的事情下終止勞動合同的與此同時，也是可以需要企業做出經濟補償金的，與此...
企業暫停營業怎樣解雇員工的？
一、企業暫停營業怎樣解雇員工的?第一步，企業在暫停營業大半個月前就需要通告到員工，企業因為多種因素要開展多久的暫停營業。第二步，假如企業是短期內的暫停營業，那麼就給員工放一段時間的假，自然這一假是一...
員工犯錯誤解雇員工務必賠償嗎？
一、員工犯錯誤解雇員工務必賠償嗎?員工犯錯誤解雇員工并不是務必賠償。過失解雇一般是沒有賠償費的，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系:(一)在使用期內被...
粵公網安備 44030502007904號