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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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雙向勞動法律關系合理合法嗎
一、雙向勞動法律關系合理合法嗎在我國勞動法律嚴禁員工存有雙向勞務關系。在同一時間內，員工只有向一個公司單位認為在我國勞動法律授予員工的合法權利，假如員工與此同時為別的公司單位從業一定的工作中，只有評...
雙向勞務關系合不合理合法？
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勞動合同法2022新要求薪水是要多少錢？
一、《勞動法》新要求薪水是要多少錢？《勞動法》中并沒確立標準工資，有對于薪水的有關條文?！秳趧臃ā返谒氖鶙l：薪水分派理應遵循工資制標準，推行同酬。工資待遇在是社會經濟發展的根基上明顯提高。我國對薪...
2022勞動合同法新要求薪水多少錢
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勞動合同法對生病辭退賠付的要求有什么？
員工在得病期內，用人企業是不能解雇員工的。若被企業強制解雇了，應找本地勞動監察行政工作單位舉報，除得病期內用人企業應依規發送給病假工資之外，若允許被辭退，可按在用人部門工作中的期限(一年一個月按被辭...
企業解雇員工怎么不賠償該怎么辦
一、企業解雇員工怎么不賠償該怎么辦假如企業一方面解雇，又不愿意付款經濟補償，又不愿意融洽解決的，可以向當地的勞動和異議訴訟院申請勞動仲裁。依據《勞動合同法》第46條要求,公司單位依照以上第36條、第40條...
10年以上工作年限終止勞動合同必須如何賠付
1：如果是立即和員工終止勞動合同，還必須此外付款一個月薪水做為替代通告金;2：因為企業是違反規定終止勞動合同，理應向員工付款經濟賠償金，按《勞動法實施細則》第三十五條要求，公司單位按照《勞動合同法》第...
雙向勞務關系是不是違反規定？
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存有雙向勞務關系違反規定嗎
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公司裁員賠償有代通知金嗎
一、公司裁員賠償有代通知金嗎必須賠付經濟補償就可以，是不用賠償代通知金的。依照《勞動合同法》第四十條要求終止合同，理應提早30天以書面形式告知選用付款一個月薪水替代的情況，公司單位按第四十一條要求經濟...
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