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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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賠償費和代通知金與此同時行嗎？
代通知金的付款，表明公司單位是存有違反規定的行為表現的。便是沒有提早一個月通告員工，要終止勞動合同，因此提早終止勞動合同這一個人行為也是存有合同欺詐個人行為的，因此不但牽涉到代通知金，還牽涉到賠償費...
公司單位什么情況不可以解除勞動關系
勞務關系是指員工與公司單位中間所產生的人際關系及其勞務關系。明確勞務關系可以協助員工與公司單位彼此明確彼此之間的責任與支配權。要想解除勞動關系，依據在我國法律法規有關要求，方法具體有下列二種，一是由...
新勞動法 離職提早多長時間通告?
勞動合同法自施行以后，經歷了多次修定，其內容日趨健全。員工在作業環節中，發覺企業不準時付款薪水、少交納社保或是不分配休息日的，員工可以明確提出離職申請書，企業準許的，會出示一份終止合同證實。那麼，新...
企業新員工入職后大半個多月沒有簽訂合同合理合法嗎？
企業新員工入職后大半個多月沒有簽訂合同，根據勞動法企業自用人之日起，超出一個月，沒滿一年沒有與員工簽合同，理應二倍的薪水，新員工入職大半個月沒簽訂合同，可能是企業在實習期內，需看你能不能擔任此項工作...
企業無端放假了欠薪該怎么辦？
一、企業無端放假了欠薪該怎么辦?可以向勞動仲裁單位申請勞動仲裁解決，還可以提起訴訟解決。假如公司單位是因為生產運營艱難，周轉資金遭受危害，臨時沒法準時付款薪水的，經與本企業公會協商一致，可以推遲在一...
勞動合同法有關加班加點測算薪水的要求是什么樣的？
一、勞動合同法有關加班加點測算薪水的要求是什么樣的?勞動合同法有關加班加點測算薪水的要求是依據勞動合同法44條要求8鐘頭以外的薪水，加班加點的估算是不低于150%。平時的休息天的薪水是不低于200%。詳細如下。...
童工就是指多少歲的員工？
大家在日常生活中都了解雇傭童工，針對雇傭童工大家國家是明令禁止招生的，所以說招生雇傭童工是一件違反規定的事兒。可是大家日常生活中常常聽聞招生童工，針對童工大家國家的要求是可以招生的，可是絕大多數人對...
試用期辭職步驟如何走 什么原因離職要交合同違約金
員工如果在實習期內準備離職得話，一般狀況下必須提早三日通告公司單位，防止由于自身離職給企業導致損害。自然，明確提出了離職要求以后，還必須申請辦理對應的辦理手續，也就是有一定的辭職流程要走。那麼試用期...
員工在使用期內離職有薪水嗎？
有些人在實習期內盡管沒有工作多久，但也的確是為公司單位給予了勞動力的，而以后察覺自己很有可能不太擔任這個工作中，就向企業提起了離職。那這個時候，員工在使用期內離職有薪水嗎?許多企業實際上是沒有付款薪...
試用期內辭職提早幾日
一、試用期內辭職提早幾日試用期辭職是可以立即離開的，工作發沒有強制的要求。自然，一部分企業會需要提早多少天離職的。這個是不合理合法的，可是為了更好地能跟成功的那到薪水，員工可以有兩個挑選：1、根據法...
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