0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利勞動仲裁
員工福利勞動仲裁是當勞動者與用人單位在工資支付、福利待遇等方面發生糾紛時，通過勞動爭議仲裁委員會進行仲裁解決的一種方式。這種仲裁旨在快速、簡便、經濟地維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。員工福利糾紛可以包括工資拖欠、加班工資、年終獎等方面的爭議。員工申請勞動仲裁時，需準備相關材料，確保仲裁過程順利進行。
相關內容
最新單位上班加班費少發怎么辦
（一）可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。（二）調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事...
單位上班加班費少發怎么辦最新
（一）可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。（二）調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事...
加班費可以按最低工資算嗎？
以下是加班費不按最低工資算可以告他嗎的答案：可以，單位不支付員工加班費是屬于未足額支付員工工資的行為，當然是可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權的。依據《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動...
湖北泰信公司欠工資不給怎么辦
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4.根據國家規定在仲裁或訴...
加班費不給，可以要求加班費嗎
關于上述問題的解析如下：不給加班費的維權方法如下所示：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和...
公司拖欠辭職工資怎么辦
對于"辭職公司拖欠工資怎么辦"回答如下1.要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2.確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工...
員工休假去訴訟企業是不是應準假
由來：勞動報員工休假自然得征求用人公司的允許，若沒獲企業準許員工就私自不去上班，單位是能夠依章懲罰的。但如果員工的休假徹底是有借口的，企業是不是應當準假？員工孫先生就因此傷透了腦子。孫先生告知新聞記...
因辭職后被公司拖欠工資該怎么辦
一、因辭職后被公司拖欠工資該怎么辦1、因辭職后被公司拖欠工資的，能夠向勞動局投訴或是申請仲裁。2、法律規定：依據《工資支付暫行規定》第十八條要求，各個勞動行政部門有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人...
若個人拖欠工資怎么辦
一、若個人拖欠工資怎么辦1、最先與商家開展私底下調解；2、全方位搜集好老板拖欠工資直接證據的前提下(包含考勤統計表、財務部證詞、員工們的證詞、以前發放工資的直接證據這些)，能夠向勞動監察中隊檢舉(勞動監...
預支工資未還是不是勞務糾紛
一、預支工資未還是不是勞務糾紛預支工資未或是勞務糾紛，在我國《勞動爭議調解仲裁法》要求，產生勞務糾紛，雙方不肯商議、協商不成或是達成和解協議書后不履行的，能夠向調解組織申請調解;不肯協商、調整不了或...
粵公網安備 44030502007904號