0755-86212290
工作日 9:00-18:00
一個公司應該有哪些員工福利
公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會保障 養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。
相關內容
公司究竟該怎樣與員工開展薪酬溝通交流
吳經理是一家一級資質房地產公司的工程部經理，該集團公司也是本地較大的房地產公司，資產總額約30億人民幣。該公司快速成長于2000年到2005年，現階段手上有220萬平方米的土地收儲。設計部是企業集團的關鍵各個部...
薪水有效提高不容易損害企業競爭力
當初頒布的《勞動合同法》，被商業界冠于“惡法”之名，現如今其欲頒布的稅收制度計劃方案和早已小產的《工資條例》，更引起了薪水增漲損害企業競爭力優點的擔憂。薪水提高對企業競爭力的危害是一個十分復雜的難題...
合伙人制取代聘請制，完成公司爆發式增長！
自主創業是每一個初入職場人員的理想，小米手機，阿里巴巴在自主創業之初也不會了解會獲得這么大的造就，但她們的取得成功并不是不經意，只是來自一個高效率的精英團隊。而自主創業最重要的便是尋找合乎你精英團隊...
該怎樣在移動互聯時期人才招聘？
在移動互聯網和經濟全球化時期，人力資本比過去一切時期更有流通性、更為虛似、更為多元化、更為稀有、更為關心感受。新一代人力資源管理管理者究竟該怎樣解決這一時期？大家討論一下怡安翰威特2013年中國地區的調...
四大規律保存關鍵優秀人才，抵擋“縮招嚴冬”
吸引了關鍵優秀人才，才有見到春天的希望。但一名關鍵優秀人才的外流，代表著最少兩個月的招騁期、3個月的穩定期、6個月的融進期，也有等同于4個月薪水的招騁花費、逾40%的失誤率。這種數據信息都讓HR愈來愈意識到...
陜西省高溫補貼派發標準是啥？
勞動合同法對高溫津貼作了十分詳盡的要求，可是由于全國各地的狀況非常復雜，因此每一個地區都是有分別不一樣的現行政策。例如針對高溫補貼派發的標準，每一個地域都各有不同。下面我就以陜西省為例子，為大伙兒詳...
六大合理無薪鼓勵法 提升員工滿意率
為了更好地鼓勵員工積極主動工作中，許多公司都是會采用錢財的方法來開展獎賞，錢財對一切員工而言雖然關鍵，可是假如錢財鼓勵分派不科學得話卻非常容易造成反作用力。做為公司的管理人員，除開把握相對應的錢財鼓...
大曬年終獎：上年發福利在今年的發饅頭
立刻要過年啦，你的年終獎金能有多少?“上年發過優惠券，今年是饃饃。”“沒有現錢，僅有家鴨。”“上年幾萬元，在今年的零蛋?！鄙踔劣?，一家公司給員工每個人發袋饃饃，喻意“蒸蒸日上”。每到年尾，總會有來源...
獵豹移動銷售總監：沒有人沒有錢沒資源如何做營銷推廣？
好的網絡營銷計劃方案原本便是不用花多少錢的，最少在檢測實際效果環節是那樣。巨資雄師資金投入砸知名品牌的方法，一是早已被互聯網技術更性價比高的傳播效果所取代，二是通常也難以檢測結果。沒有錢如何做營銷推...
員工持股計劃十二種方式
員工持股計劃基本上是每一個智能化標準運行公司的必然選擇，今日為大伙兒產生這篇有關員工持股計劃的詳細詳細介紹。一、上市企業員工持股計劃類型和利與弊(一)、個股股權激勵計劃方式個股期權方式就是指股份有限公...
粵公網安備 44030502007904號