0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司給員工提高福利
一般公司福利包括以下幾種:社會保障 養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險。
相關內容
二零一六年江西公司工資指導線公布，薪水有希望提高
【前言】工資指導線是政府部門依據當初是社會經濟發展管控總體目標，向公司公布的本年度薪水提高水準的提議，是市場經濟體制標準下政府部門宏觀經濟政策國民生產總值分派的一種基本上方法。該工資指導線僅僅公司決...
公司福利規章制度是怎么要求的
當員工宣布進到公司工作中以后，公司會參考相關公司的福利規章制度和要求給員工該具有的福利，來激起員工工作中的主動性。可是，很多人并不清楚自身究竟應當享有什么福利，下邊，我將給你詳解一份公司福利規章制度...
[文圖]公司應是員工漲薪7%
據了解，2012年公司薪水提高具體指導線共有三檔，在其中企業員工貸幣平均收入提高發布為20%;企業員工貸幣平均收入提高中心線(基準點)為15%;企業員工貸幣平均收入提高退出為7%。與上年公布的公司工資指導線對比，20...
薪水有效提高不容易損害企業競爭力
當初頒布的《勞動合同法》，被商業界冠于“惡法”之名，現如今其欲頒布的稅收制度計劃方案和早已小產的《工資條例》，更引起了薪水增漲損害企業競爭力優點的擔憂。薪水提高對企業競爭力的危害是一個十分復雜的難題...
博澤集團公司舉辦公司股東和咨詢顧問聯合會交流會
上海市2015年12月21日電/美通社/—12月8日，博澤集團公司2015年第四次公司股東和咨詢顧問聯合會在法國科堡舉辦。那天晚上公司股東們還參與了為科堡和哈爾施塔特駐扎地的杰出員工和退休職工舉行的圣誕節宴會。...
薪酬成本費持續提高 HR該怎么辦？
近些年至今，伴隨著物價飛漲、新技術應用新興行業沖擊性及其人力資本構造的轉變，薪酬成本費已經持續升高。從公司的實踐活動看，薪酬成本費正以每一年8-10%的占比在持續提高當中，這讓人力資源管理管理者和企業管...
“新老用戶員工薪酬不平衡”如何解決？
年之后，許多公司會存有一個難題便是新聘的員工薪酬比老員工高，因此老員工不滿意了，吵著要加薪，極端化的是辭職離開，給公司的平穩和發展趨勢產生很大的危害。應對這類狀況，HR如何解決“新老用戶員工薪酬不平衡...
成都2013年公司工資指導線
工資指導線計算指標值包含GDP、消費物價指數指數值、年底城區備案失業人數等。2011年6月30日全新公司工資指導線公布。 2021年薪水均值提高12% 成都人力資源局勞動保障局7月1日向社會發展公布了成都市成...
粵公網安備 44030502007904號