0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利是工資的百分之多少
員工福利并非固定為工資的某個百分比，但中國企業發生的職工福利費支出，若不超過工資薪金總額14%的部分，根據稅法可在企業所得稅前扣除。這14%涵蓋了各種福利支出，如健康保險、員工培訓、節日禮物、團隊建設活動等。實際分配比例由企業根據自身政策和財務狀況決定，旨在平衡成本與員工滿意度，促進人才吸引和保留。
相關內容
工廠拖工資多久可以告勞動局
一、工廠拖工資多久可以告勞動局 用人單位超過一個月未支付工資，構成拖欠工資，可以向勞動行政部門舉報。用人單位提前勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差...
試用期內工資如何計算
一、試用期內工資如何計算 勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動...
節假日工資怎么算2022年
《勞動法》第四十四條延長工時的報酬支付有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（...
最新節假日工資怎么算
《勞動法》第四十四條延長工時的報酬支付有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（...
加班勞動法工資怎么算工資
一、加班勞動法工資怎么算工資 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 法定休假日安排勞...
事假扣工資的百分之多少
一、事假扣工資的百分之多少 對于日工資標準，現在的單位存在兩種做法： ?。ㄒ唬┌凑帐录佼斣掠嬓饺沼嬎闳展べY。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日...
工廠節假日加班工資如何計算
你好關于節假日加班工資如何計算要根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百...
加班費需要納稅嗎最新
加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合并計算個人所得稅。工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。法律依據：《勞動法》第四十...
端午加班費如何計算
計算端午節加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資等于加班工資的計算基數除以21.75×300%；在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班...
最新2022端午節加班工資怎么算
計算端午節加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資等于加班工資的計算基數除以21.75×300%；在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班...
粵公網安備 44030502007904號