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員工福利收入更改協商解除勞動合同
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單位拖欠工資不給？
1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、也可...
警員離職與解雇差別是啥？
一、警員離職與解雇差別是啥?離職是積極辭職的個人行為，解雇是處于被動辭職的個人行為。用人單位，在工作履行合同期內，發覺員工違紀個人行為，依照彼此依規簽署的工作合同約定和我國法律法規是屬于用人單位，可...
員工重病期內公司可以解雇嗎？
一、員工重病期內公司可以解雇嗎?是不能解雇的。勞動合同解除，就是指在勞動合同書合理創立之后，當消除的情況具有時，因被告方一方或彼此的法律行為，使勞動合同書向未來解決的個人行為。工作合同的解除方法可分...
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公司拖欠員工工資多久算違規
關于拖欠員工工資多久算違法這個問題，一般來說：要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。單位拖欠員工工資，一般情況下...
女士員工懷孕期降薪水該怎么辦？
一、女士員工懷孕期降薪水該怎么辦？懷孕期企業減少薪酬是違背在我國《勞動法》及其《婦女權益保障法》的個人行為。假如發生了減薪，除開向企業人事部門意見反饋，還能夠積極主動向工作管理方法單位檢舉，或是根據...
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鐘點工的四個“權利”
下邊為您詳細介紹鐘點工的四個“權利”，鐘點工實際上是屬于勞動法中非全日制用工的一種方法?！ 秳趧雍贤ā访魑囊幎巳N勞派，即全日制教育用人、非全日制用工和勞動派遣用人。在其中的非全...
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