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員工福利體檢的結果,在大多數情況下,公司是可以知道的。這是因為體檢通常由公司組織,并作為員工福利的一部分提供。體檢機構會將匯總的體檢報告提交給公司,以便公司了解員工的整體健康狀況。然而,具體的個人詳細體檢結果,公司通常會尊重員工的隱私權,不會隨意泄露。 但需注意,若體檢中發現有嚴重健康問題可能影響到工作,公司有權在合法合規的前提下,采取必要的措施以保障工作環境和公共安全。總體而言,公司在獲取體檢結果時會遵循相關法律法規,確保員工隱私得到保護。
職工福利工資待遇有什么?實際上針對職工福利這是一個較為大的定義,不一樣的企業有不一樣的作法,要是是用以職工的經費支出,除開薪水獎勵金之外的,全是歸屬于職工福利。普遍的包括了培訓教育的福利;國家規定的...
彈性福利制度起源于西方,近年來它的影響力越來越大,許多國內企業也現已引人或者有計劃引進彈性福利機制。那么,企業為什么要引進彈性福利呢?它有什么重要的意義呢?施行彈性福利是企業優化福利系統,跟上年代步...
薪酬管理是現代人力資源管理的重中之重,員工福利在企業提供的薪酬中所占的比例越來越大,對企業的勞動力成本產生了重要影響。員工福利平臺指出,員工福利可以使企業獲得人才競爭優勢和低成本優勢,尤其可以促進知...
今年中秋節馬上就到了!離2019年9月13日只有半個月了,針對公司企業而言,免不了派發某些中秋節福利禮品。針對公司而言,這份好的節日禮品看起來漂亮,還要對公司的發展有推動作用。只是對于中秋佳節而言,選擇中...
【幸??鞓仿航埂颗牡墓締T工福利 員工完全免費常規體檢6月23日至24日,企業聘用企業集團職業病防治所做一線員工開展崗位健康檢查,進一步維護保養員工身體健康。本次常規體檢項目有血常規檢查、尿常規檢查、心...
員工體檢是公司的責任嗎?看看《勞動法》怎么說。如今正值體檢季,許多人反映身邊的許多朋友都有免費的體檢,而自己的公司卻沒有,甚至有的公司還有這樣的不成文規定:只有中層以上管理人員和在本單位連續工作10年...
常見的企業員工福利發放的痛點?:1。公司的福利費用有限;2.員工的個性化需求很普遍;3.企業的議價能力薄弱;許多供應商都很笨重;5.耗時耗力高成本;6.其他原因。這些因素使公司員工的福利難以做到,抱怨很大,人力資...
員工福利在企業管理中是不可或缺的元素之一,其中員工福利中,獎勵和激勵有什么區別呢?在傳統式管理方法的邏輯思維里,存有四大錯誤觀念:一是重考評、輕激勵:二是重獎勵、輕激勵:三是重監管、輕激勵;四是重規...
福利管理是一個越來越受到重視的問題,但很多企業僅僅重視福利制度的制訂與執行,而忽視了福利制度從產生到持續改進過程中的一些關鍵細節,從而最終使得很多福利非但沒有起到保健和激勵作用,反而使企業員工感到麻...
HR小伙伴們,2020年端午盡管也有好長時間,可是端午節采購的需求還是要準備充分。究竟發哪些福利呢?總一些再大的難題令人左右為難?本來早已和經銷商砍價殺得昏天黑地了。老板就說:如何今年端午節福利成本費又上來...
公司員工福利平臺運用績效結果,提高績效而非獎懲?公司員工福利平臺將結果用于獎勵或處罰不是本文的重點。關鍵在于績效管理的核心功能,就是不斷推進組織的進化。前面我們說過,A組銷售只要銷售額超過1300萬,就會...