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員工福利體檢的結果通常不由員工個人直接自行拿走,而是由體檢機構或人力資源部門負責管理和發放。在體檢完成后,體檢機構會將結果匯總并整理成報告,隨后將這些報告轉交給負責員工福利的相關部門,如人力資源部。這些部門在收到體檢報告后,會根據公司的規定和流程,對報告內容進行審核,并適時通知員工前來查看或領取個人的體檢結果。員工在接到通知后,可按照規定的方式和時間,前往指定地點獲取自己的體檢報告。整個過程確保了體檢結果的保密性和專業性。
福利是企業關懷員工、提升凝聚力的方式,所有企業都會給員工發福利,多少不同而已。上萬人的企業福利就不簡單了,全國有多個分公司和辦事處,人員分散。發福利要按時人人到達,不能因為發福利引起員工對企業不滿和...
近幾日和好多個人力資源管理圈里的盆友閑聊獲知,許多從業人力資源管理的盆友竟不知道“五險一金”中“個人公積金”企業究竟該效或是不應該交?今日在這兒和大伙兒開展一次簡易的共享:一、傳統式的誤會:在具體的...
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員工體檢是公司的責任嗎?看看《勞動法》怎么說。如今正值體檢季,許多人反映身邊的許多朋友都有免費的體檢,而自己的公司卻沒有,甚至有的公司還有這樣的不成文規定:只有中層以上管理人員和在本單位連續工作10年...
企業員工福利平臺績效管理過程比結果更重要企業員工福利平臺在績效管理的實施中:監督其過程還是控制結果?許多企業對此有不同的回答。有人說沒有過程管理,就不可能有結果實現,有人說只要有結果導向,過程就不重...
不存在任何進軍造車的互聯網企業,都能像小米一樣熱鬧起來。兩天前的新聞平臺上,相信每個人都看到了MI的身影。三月三十日,小米集團在港交所發布公告,正式宣布了造車計劃。是的,押上人生的一切戰績和聲譽,雷軍...
很多企業選擇發放員工福利的方式——中秋節發月餅,端午節發粽子,這已經成為一種“老套路”。然而企業為此付出了大筆的費用,員工卻感受不到企業的關懷,HR只能仰天長嘆“你還要我怎樣?我能給的卻又不是你想要的...
日常生活之中,很多人挑選工作中并并不是一次性就可以尋找到自身令人滿意的工作中,那樣通常狀況下基本都是在碰到最合適的工作中以后便會將上一個工作中辭去,可是與上一個企業所建立的勞務關系是必須消除的,很多...
各位好!,今日大家來聊一聊怎樣清楚的了解自己。實際上一個人要了解自己是十分艱難的,并不是難在了解自己只是難在不愿意了解自己,并不是過高的評定自身便是過低的評定自身,下邊大家根據好多個層面來一起了解自...
公司員工福利平臺運用績效結果,提高績效而非獎懲?公司員工福利平臺將結果用于獎勵或處罰不是本文的重點。關鍵在于績效管理的核心功能,就是不斷推進組織的進化。前面我們說過,A組銷售只要銷售額超過1300萬,就會...