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蘇寧員工福利管理制度內容
蘇寧員工福利管理制度旨在加強福利管理，提升員工凝聚力。該制度覆蓋全體員工，遵循公平、合理、合法原則。福利包括五險一金、薪酬（基本工資、績效、年終獎等）、假期福利（年假、病假等）、節日福利、健康福利（體檢、保險）及其他（培訓、晉升機會）。蘇寧每年評估并調整福利制度，確保其與公司發展相協調。福利的發放、申請、審批及變更均按既定程序執行，并由人力資源部門統籌協調。福利監督小組與定期考核確保制度落實。
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