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薪酬調整對企業和人力資源來說是一項不容易處理的工作。調整薪酬要慎重考慮。公司員工福利平臺收集整理了相關資料。公司員工福利平臺建議企業管理者和人力資源在調整薪酬前必須考慮以下七個關鍵節點。第一,調策略...
在整體薪酬回報越來越受到重視的今天,員工福利作為企業雇主價值不可分割的一部分。作為獎勵杠桿,它在吸引、保留和激勵員工方面發揮著重要作用。如果你把2%的加薪作為有效的福利,你會得到遠遠高于2%的工資帶來的...
年輕時用命賺錢,年老時用錢買命。這是偶爾聽到的一句話,聽起來很諷刺,但仔細想想,不得不承認在很多人身上這是事實。任何東西都不能以健康做交換,健康的生活方式有利于預防疾病,延長壽命。然而,基于生活的壓...
當代日常生活針對很多人而言,禮拜天的釋放壓力時間一直稍縱即逝。周一到周五在職人員場中活力越充足,禮拜天回到家就越想超級變身“懶人”,恨不能能睡上一整天,更不要說收拾屋子、打掃衛生了。禮拜天...
假如一個員工的觀念不對,那麼這一員工文憑再高,工作能力再強,也不太可能變成一個好員工。因為一個人的邏輯思維會決策一個人的行為,一個人的念頭會決策一個人的作法。因此公司招聘員工最重要是看員工的文憑、年...
???獵頭公司領域的盛行早已變成的共識,只需客戶需求必須高級人才,侯選人要想謀取好的發展趨勢機遇,就離不了獵頭公司的服務項目??墒谦C頭公司領域內部并并不是任何人都順心如意的,銳仕方達的杰出獵頭公司每...
為何招聘者也必須追求完美系統化?招聘面試工作人員除開意味著用工單位及人力資源部以外,更意味著求才的企業或集團公司。招聘面試工作人員交給求職者言談舉止、舉動、解決等印像,立即危害到企業的品牌形象。大家...
職場壓力重重的,常被上司、降薪、免職等影響的喘不上起來。頭疼、頭昏、胸悶氣短、焦慮情緒一股腦兒的都加進人體上,情緒也愈來愈壞,不知道任何場合便會奔潰。職場減壓推拿1、裂頭蚴。什么事情全是事必躬親,活...
公司員工福利平臺如何設計獲得完整的薪酬管理方法?公司員工福利平臺解決薪酬管理的四大公平。1)內部公平性——按崗位分類。不同的職位需要設計不同的薪酬標準。如何評價不同職位的差異?先做崗位價值評估。工作價...
???可以從業獵頭公司工作中的都并不是平常人,由于獵頭公司工作中太不容易。許多外行感覺獵頭公司不外乎通電話,挑選個人簡歷,但假如僅僅那樣,公司的人力資源單位沒辦法做嗎?今日銳仕方達要為獵頭公司鳴不平...
許多招騁官要說,“我只想要仔細觀察就可以分辨求職者是好是壞?!睂嶋H上她們犯了一個不正確。她們深深地喜愛到了求職者,并覺得她們是這般優異,以致于認真細致的評定和背調都看起來不必要。結果,求職者迅速被“...
北京市人才市場報為相互配合“北京首都人力資源市場推動大學畢業生就業服務月”主題活動,發布了“大學生就業支援”專題講座,從幾十名報考人員中選擇了幾名大學畢業生,馬志彬便是在其中之一。新聞記者與她開展了...