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2020年上半年,無論是門店客流銳減還是消費力衰退,許多企業都承受著巨大的經營壓力。進入下半年,不確定性仍在盤旋。作為邁過百億門檻的互聯網食物快消品牌,三只松鼠同樣面臨著挑戰??墒?,出色的企業家總是更能...
女人工作月薪水開一半,遭受不公平勞動力該怎么辦這類勞動力方法違背了勞動合同法,員工工作中了就應當依照投入得到相對應的收益,碰到不公平的勞動力要求,勞動力者應當到衛生行政部門去檢舉。員工如果碰到企業不...
黃主管是某藥業公司的某地省份主管,年尾企業開展的考評,他掌握到自身只能了一個“B”,也就是剛合格,這代表著一年內都晉升遙遙無期了??珊薜氖?,上一個月他的銷售額、花費監管都還不錯,但聽說便是由于自身的...
隨著企業規模不斷的發展壯大,傳統的采購模式已經無法滿足員工的個性化、多樣化需求。HR常常抱怨說:企業福利預算普遍縮水,員工福利真的是越來越難做。福利采購工作遇到許多問題,如:“眾口難調”、“供應商難找...
績效考評是把雙刃刀,做業績考核一定要確保公布、公平公正、公平,假如不可以保證還比不上不考評??冃Э荚u是把雙刃刀,用得好便是一把利刃,促進員工身先士卒;用的不太好就豬八戒照鏡子,里外不是人??冃Э荚u沒...
特斯拉汽車CEO埃隆馬斯克的高價薪資遭受提出質疑。據CNBC報導,英國特拉華州一名審判長近日判決,特斯拉汽車股東會務必在CEO埃隆馬斯克·埃隆馬斯克(ElonMusk)涉及到的數十億美元薪資一案的開庭審理中進行自身答辯...
如果公司想要做大做強,就必須留住人才。無論是大公司還是中小型企業,它都越來越重視員工的福利。但是,想要最好的企業員工福利并不容易.因為員工福利的好處太廣泛,例如:薪酬,五保險,黃金,膳食福利,健康檢...
隨著員工福利制度的完善,企業福利管理也需要在層次上進行細分,即加強對員工福利政策的適時靈活調整,企業發展即在不同的時期、不同的環境、不同的福利戰略,這與薪酬戰略有一定的相似性。創業初期,企業需要大量...
工資不公平,誰都是會覺得難受。你的工資比他人低,領導當然是心照不宣的,都說會哭的小孩有奶吃,這句話沒有錯,許多情況下,漲薪想要你積極主動勤奮找尋領導的適用。老總早已了解她工資稍低的客觀事實,很有可能...
公司員工福利方案設計如何考慮公平?福利和薪酬就像一對兄弟,他們的血統充滿了公平。因此,企業員工福利計劃的設計也應充分考慮其公平性。那么HR在設計企業員工福利計劃時應該怎么做呢?企業員工福利平臺指出應根...
公司福利平臺指出,對于企業來說,吸引和留住優秀人才是非常重要的。為了使核心員工留在企業中真正放心工作,企業需要提供多樣化的福利計劃來滿足他們的個性化需求。企業福利平臺:如何區分企業的核心員工?企業的...