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現階段許多企業推行的是高彈力的薪酬方式。尤其是以發獎金的方式。太贊同了,打開員工貧富差距的一個關鍵方式,進而鼓勵員工以大量活力來資金投入工作中。獎勵金是對員工認真工作的收益,對他將來個人行為的危害。...
員工離職企業該不該發獎金員工離職企業應當發獎金?!秳趧雍贤ā返谌邨l【員工提早通告消除勞動合同書】員工提早三十日以書面通知通告用人公司,能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司,能...
公司要求離職不發獎金合理合法嗎公司要求離職不發獎金歸屬于違紀行為。獎勵金也是薪水的一部分,理應派發。薪水理應依照合同書承諾派發,且不可小于最低工資標準規范,如北京是1260元,小于最低工資標準規范的,你能...
作者:王星原華為大學金牌講師來源:正和島(ID:zhenghedao)2011年以前,華為公司的獎勵金,大部分是在年末以年終獎金的方式派發一次。唯有有一年除外。2009年,由于運營經濟效益好,華為公司在年里時給員工高發了...
員工福利:年終獎金怎么發年終獎金的界定年終獎金便是老總給與員工不到頂的獎勵金,有的還包含了度假旅游獎賞、物質鼓勵等,是一年來的主要工作業績獎賞,也是可給并不給的一個新項目。年終獎金的派發信用額度和方...
公司要求離職不發獎金如何處理公司要求離職不發獎金是違反規定的。《勞動合同法》第五十條【工作合同終止或是停止后彼此的責任】用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實,并在十...
網民資詢:辭職薪酬派發,企業只發標準工資沒給發獎金合理合法嗎?律師解答:歸屬于違紀行為。獎勵金也是薪水的一部分,理應派發。薪水理應依照合同書承諾派發,且不可小于最低工資標準規范,北京是1260元,小于最低...
作者:王星原華為大學金牌講師來源:正和島(ID:zhenghedao)2011年之前,華為的獎金,基本上是在年底以年終獎的形式發放一次。唯獨有一年例外。2009年,因為經營效益好,華為在年中時給員工多發了一次獎金,每人約...
員工在勞務關系中處在劣勢,很多人怕明確提出辭職企業沒發年終獎金,一拖再拖害怕辭職,也是有企業要求:一旦辭職,沒發年終獎金。那麼,企業要求員工離職沒發年終獎金的作法是不是合理合法?下邊我為您詳盡解讀。...
今年很多企業受疫情影響,很多中小企業面臨或破產。在經濟低迷的環境下,企業應該給員工獎金嗎?以下是彈性福利平臺收集整理的相關資料,希望對大家有所幫助。在經濟低迷期,員工仍然可以達到績效目標。企業應該為...