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職業健康體檢是員工福利嗎
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崗位健康體檢管理條例【2015版本號】
【前言】崗位健康體檢是為了更好地及時處理員工的崗位忌諱和職業危害身心健康危害，依據員工的崗位觸碰史，對員工開展有目的性的按時或經常性的健康檢查稱之為崗位健康體檢。為了更好地保證標準崗位健康體檢組織管...
未滿十八歲用人留意什么事宜,不給童工按時健康體檢的不良影響
一、未滿十八歲用人留意什么事宜童工就是指法定年齡16歲沒滿18周歲以上的員工。對童工獨特勞動防護的對策有：(1)上崗位培訓。童工入崗，用人公司解決其開展相關的崗位健康安全文化教育和學習培訓。(2)嚴禁分配童工...
員工福利平臺：新冠疫情是企業健康管理的一個意外推力
新冠肺炎疫情無疑是企業健康管理的意想不到的推動力。受疫情影響，企業采取了哪些措施加強健康管理？據數據顯示，在后爆發階段，36.8%的企業增加了口罩發放、復工心理咨詢熱線等員工關懷措施，對員工心理健康的關...
員工的崗位健康體檢檔案資料由誰存放
員工的崗位健康體檢檔案資料由誰存放用人公司應該依規妥當儲存員工身心健康監測檔案資料。用人公司也可制訂有關要求，與員工商議由員工本人存放其員工職業健康檢查監測檔案資料。1、員工的身心健康崗位檔案資料，...
員工健康管理成為員工福利大勢
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