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許多侯選人有私信我,說近期有幾個企業發過來offer,但是企業offer0中沒有標出要交五險一金,那樣的企業靠譜嗎?可靠嗎?敲黑板劃重點!大關鍵!一定要往下看!企業不交納五險是典型性的違背《勞動法》!?。≡谖?..
??一、代交社保公司靠譜嗎,代交社保的好多個常見問題1、最先,社保代交社保是根據合理合法申請注冊的公司來開展交納。挑選某一代理商公司來代辦公司,就需要對該公司的資質證書搞好核查,看是不是合理合法申請...
距離五月初五端午節還有一個月左右,企業又要開始為員工端午福利禮品而忙碌了,相信,資深的HR在年初就已經為企業部署了全年員工福利解決方案計劃。通常,距離端午節的前一個月,HR就忙碌著準備端午節禮品,很多公...
在工作上,有一部分剛邁入初入職場的新手,由于經驗不足或是對在我國勞動法不了解等緣故,對公司的一切規定都俯首帖耳,比如有的企業會向新員工入職員工扣除保證金,她們也盡數上繳??墒?,依據勞動合同法,靠譜企...
不論男女老少,他們說不關心自己的生日,不在意這些細節的話,千萬不要信任!假如他們真的在生日那天收到溫暖的祝福和禮物,他們的心仍然是甜蜜的。每次想到這個,HR在職工生日福利上就更加不知所措。生日有必要預...
針對企業員工而言,在因各類緣故必須離職時,早已是一件很常規的事兒。但離職就需要寫離職報告,離職報告的內容要靠譜,合乎辭職理由。下列是一份員工靠譜辭職信范文,僅作參考。尊重的x總:你好!在通過心里數次痛...
伴隨著員工物質生活程度和受高等教育程度的持續提升,近些年初入職場員工離職的緣故也發生了一些轉變:換工作不但事關錢財,更事關自我價值、發展趨勢室內空間、認同等精神需求。企業福利是人才引進中必須考慮到的...
社?;蚶碚摰纳鐣l展福利基本建設,是社會秩序的基本,也是最有效的基本上的社會治理。一個好的福利方式所要處理的不僅是養老服務、診療、下崗、社會福利這些事務性工作難題,它事實上緊緊圍繞基本上的人際關系的...
有留就會有走,沒人要想一輩子待在一個公司里,辭職是很普遍的一件事,辭職并不代表著就消除了勞務關系,也有有一份證實,便是消除勞務關系通知單,下邊我就為大伙兒普及化一下,靠譜的消除勞務關系通告書怎么寫?...
【實例】瑩瑩同學們是一家經貿公司的HR運營專員,絕大多數員工全是清一色的女士。這段時間而言起來也很邪,有一個女生剛結結婚,然后別人呼啦啦也尋找男友,跟賽事一樣,全是完婚生小孩的節奏感。這并不,剛過完節...