高品質員工福利的新思路

關注員工福利

員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...

2018年11月11—13日，北京紅纓幼兒園連鎖12周年慶典在北京九華山莊舉行。本次慶典以“回歸教育，擁抱未來”為主題，紅纓將從幼教行業政策解讀、未來趨勢分析，到紅纓戰略業務全面升級等方面，為來...

某招聘平臺前幾日公布了九零后針對初入職場的期待調查研究報告，從結果看來，九零后在挑選顧主時，“對職工的重視”超過了“健全的薪資福利”和“有競爭能力的薪資”。愈來愈多的實例表明，公司里出色員工辭職，并...

很多人力資源反映，他們認為企業節日福利缺乏儀式感?，F在離端午節越來越近了，員工也在期待企業的端午節福利。今年的端午節福利會讓員工失望嗎？還是驚喜？事實上，為了取得良好的效果，人力資源朋友不能忽視一件...

什么叫企業職位招聘新思路?便是公司對優秀人才的意識解決了傳統式的制約性，以一種單獨的點評規范去招騁真真正正合適公司發展方向的優秀人才。我并不是說傳統式的職位招聘方法就需要取代了，它或是有一定的存有使...

四年一回的”世界杯”正如火如荼地進行著。在這個充滿激情與汗水的夏天，全世界球迷圍坐電視機前，豪飲啤酒，為足球大聲歡呼。但這個球迷的節日，帶給股民的卻是焦慮，傳說中的“世界杯魔咒”...

復習日、考試周、年度總結、畢業論文、畢業答辯......一到“特定時期”，校園里的打印店總會被急匆匆進出的學生以及逐漸堆積的打印資源填滿。打印店小房間里，U盤和一份份資料只能在頭頂傳遞，機器的打印聲重復播...

招聘需求剖析準備工作通常不被人事部門所高度重視，要不用工單位明確提出要求以后人事部門都不從技術專業的視角開展審查就照單招騁，那樣做的結果通常要求不清，造成后面的簡歷投遞、招聘面試等階段就失去客觀性的...

隨著職場亞健康狀態的出現，員工的健康問題越來越受到重視。員工健康管理是現代人力資源管理模式，體現了企業對員工的人文關懷、尊重和重視人力資本。這種管理模式滿足了現代企業管理的需要，具有一定的現實意義。...

能源業發展趨勢分享經濟模式一覽無余北京市2015年11月16日電/美通社/—11月14日至15日，“新形勢下中國光伏項目投資新理念（新思想）社區論壇暨全國各地高品質太陽能發電項目投資基本建設工作經驗座談會”南...