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員工積極離職,能不能規定企業發放年終獎金理應清晰的是,年終獎金歸屬于勞務報酬范圍,是用人公司給與員工的年底獎賞,是不是派發及怎樣派發由企業依據自己的經濟效益,在其職責權限內按照有關要求獨立決策。一切...
說到生日禮物,每個人里應該都很開心,但是說到公司送的員工生日禮物呢?一定有些工作場所的人會露出尷尬的微笑。例如,一個不喜歡甜食的單身女孩在生日那天收到了她的員工的生日禮物:一個品牌的蛋糕兌換券。你說...
公司每月向員工固定發放的交通補貼、通訊費補貼,均歸于員工福利范疇。公司發放員工福利時,應怎樣做賬? 公司給員工發放福利怎樣做賬?借:辦理費用-福利費銷售費用-福利費制造費用-福利費貸:應付員工薪酬-員工...
公司能不能規定員工提早辭職員工申請辦理離職,用人公司能夠規定提早辭職。員工申請辦理離職,是按《勞動合同法》第三十六條要求,向用人公司明確提出提早終止合同的規定,彼此協商一致終止合同。員工在申請辦理中...
公司欠薪,員工能不能規定經濟補償公司欠薪的,員工能夠規定經濟發展賠付,而不是經濟補償金。依據《勞動合同法》第八十五條第一款要求:“用人公司未按照勞動合同書的承諾或是未按照此方法要求付款員工勞務報酬的...
加班加點也就是在要求的上班時間外再次工作中,在生活的節奏變的越來越快的如今的社會,一些企業因為業務流程的必須會分配員工加班加點,盡管由許多公司都是會分配員工加班加點,而且這一般也覺得不是違反規定的,...
用人公司能不能扣發員工的薪水用人公司是不是能夠扣發員工的薪水,要視詳細情況而定。在我國《勞動法》第50條要求,用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。這一要求是對員工薪水報酬權的法律法規維護。說白了“亂...
許多HR及其員工,針對勞動合同書的經濟補償金方式有一定的誤會或有一定的錯誤觀念,員工的利益即使被危害,自身也不知道,更為算不上消費者維權。因此我們一起來掌握代通知金的賠償到底是公司或者員工,在什么情況...
外派員工的薪水能不能記入工資薪金所得數量記提員工福利費能夠?!段覈悇召|監總局有關所得稅應繳稅收入額多個稅務解決難題的公示》(我國稅務質監總局公示2012年第15號)第一條要求,公司因雇傭季節工、零工、見習...
例如:正月十五元宵節,正午員工團體吃元宵、下午發放元宵,正午員工團體吃元宵歸于團體性福利。對于團體享受、不可切割、未向個人量化的、非現金方式的福利,原則上不征收個人所得稅;1.公司今天下午每人發放元...
?????新浪微博做為一種全新升級的發布信息方法,對中國經濟各行各業的干預和滲入日益普遍,持續點爆網絡輿論,伴隨著新浪微博粉絲的提升、主要用途愈來愈廣,新浪微博應聘求職也應運而生,乃至有有關人員覺得...