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《員工福利概論(第二版)》是2011年9月中國人民大學出版社出版的圖書,作者是仇雨臨、陳姍。
HR便是一個在縫隙中舞蹈的的人物角色,既要與同事們打成一片,保持穩定的關聯,做企業和員工中間的黏合劑;又要在該嚴肅認真時嚴肅認真,做實行綱紀的鐵面人,以保證現行政策的合理實行。簡直不太好說,它是八面玲...
現在形形色色的公司那么多?什么樣的公司福利才是最好的呢?這里剛好有一家外企公司可以作為優秀員工福利企業的教科書!那么現在我們就看看有哪些吧? 1.標準五天八小時,準時...
這幾日,職工見到大伙兒個人收藏、分享《絕對有料:仲裁委、法院常用的勞動訴狀模板》愈來愈多時,表明大伙兒的自身防范意識都是在提升,在這兒最先謝謝今日今日頭條出示那么好的服務平臺,能使大家便捷的獲得這般...
日本公司員工福利:幫你跟二次元超級偶像組CP進到“高新科技沖殺”時期,全球打開了一場技術性旅途游戲,陸續在實際和虛似合拼的技術性上推本溯源。被中國媒體推為高科技我國的日本都不除外,她們沉浸于二次元之中...
HR便是一個在縫隙中舞蹈的的人物角色,既要與同事們打成一片,保持穩定的關聯,做公司和職工中間的黏合劑;又要在該嚴肅認真時嚴肅認真,做實行綱紀的鐵面人,以保證現行政策的合理實行。簡直不太好說,它是八面玲...
全是工作中,為什么不可以和企業產生勞務關系,在線教師給大伙兒共享下邊這二種說不清道不明的“勞務關系”,并不是勞務關系,不是受勞動合同法維護的哦,員工要當心啦!一、協議書承攬。實例:姚某追剛與一企業后...
?一、員工能不能從業第二職業勞動法不嚴禁員工從業第二職業,但是不是容許關鍵理應由你所屬的用人公司要求,這也是勞動法授于用人公司的用人管理權。企業付款薪水,員工則應在上班時間從業做好本職工作,而無法從...
前幾日,幾個小伙伴幫我在今日今日頭條上幫我留言板留言說,績效考核表格擁有,績效考評計劃方案擁有,可是具體步驟時通常難在了數據收集上,要不是部門負責人不配合,要不是承擔業績考核的工作人員不知道怎樣著手...
前段時間跨年聚會,幾個朋友湊在一起,喝完酒就開始凡爾賽了。說實話,那些不經意間透露自己剛交完新房首付、喜提一輛新車的講話,都沒能觸動我的檸檬神經??墒且粋€在外企上班的老哥,云淡風輕地說出公司按1:4給...
獵頭公司糗事第二季-初入職場搞笑幽默系列產品之二十五?獵頭公司Mark:你好!是孫先生嗎?我有一個機遇給您強烈推薦孫先生:你說啊獵頭公司Mark:它是一家新式醫院門診,自然環境一流,我覺得您有有關歷經孫先生...
企業二次創業需要業務伙伴。為什么這兩年業務伙伴成為企業管理創新的重點?第一,二次創業呼喚企業合作伙伴。中國企業的發展,普遍到了需要創新帶動成長的二次創業階段,實現二次創業,需要改變以往創始人或主要經...