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加薪和獎金可以給員工帶來滿足感,激勵他們取得更高的工作成績,但是赫茨伯格的雙因素理論表明,結果可能不如我們想象的那樣。以下是員工福利平臺帶給您的深度好文,希望對各位企業HR有所啟發。員工福利平臺員工的...
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不論是在職人員員工,或是退休職工,只需合乎法律法規或公司要求的標準,那麼就可以享有一定的薪資福利。實踐活動中,不一樣企業的員工薪資福利是不一樣的。下邊,我就來為大伙兒詳解一下員工福利內容都包含了哪幾...
大家見到許多情況下用人公司在作出了一些個人行為以后,必須對員工的損害作出賠付,這肯定是依據有關法律法規的要求做出的,那從總體上,什么情況應賠付員工損害呢?我梳理了相關資料,將在下文中給你做詳盡解釋。...
用人公司可以辭退員工,也就是消除與員工中間的勞動合同書,針對員工來講,這時也是能夠規定消除勞動合同書的。但具體說來,法律法規中要求的,員工什么情況能夠終止合同呢?對于這個問題,我立刻為您做詳盡解釋。...
雇傭關系有什么情況1、用人公司將某種工程項目分包給某一工作人員或某好多個工作人員,或是將某種暫時性或一次性工作中交到某一人或某幾個人,彼此簽訂勞動用工合同,產生雇傭關系。這類從業勞務公司的工作人員,...
(一)經彼此商議能夠減薪《勞動合同法》第三5條要求“用人公司與員工協商一致,能夠改變勞動協議訂立的內容,變動勞動合同書,理應采取書面通知。變動后的工作合同范本由勞動部門和員工各執一份”。因而,彼此簽署...
員工福利是企業人力資源管理薪酬管理體系的關鍵構成,是企業或別的機構以福利的方式出示給員工的酬勞。福利的內容許多,每個企業也為員工出示不一樣方式的福利,但能夠把各種各樣福利歸到下列幾種:補充性福利待遇...
一、公司什么情況有權利解雇員工員工有以下情況之一的,用人公司能夠依規消除勞動合同書:(1)用人公司與員工協商一致的;(2)員工在使用期內被證實不符錄取標準的;(3)員工比較嚴重違背用人公司的管理制度的;(4)員工...
企業在設置公司員工福利時,應充分考慮各崗位的特殊性,或者使公司員工福利制度盡可能靈活,年薪不能使用,可以換成其他福利嗎?只有有用的福利才是福利,否則只是空文。前不久,舍友加班一回家就癱坐在地上,一臉...