0755-86212290
工作日 9:00-18:00
做為招聘者,是不是為企業選出不來必須的優秀人才而痛楚呢?今日給諸位HR盆友或招聘者一起討論為何應用經典的BEI招聘面試法選出不來“真星”而挑選出的則是“假星”?做為HR或招聘者,針對BEI這一方式(不知道的還要...
企業都需要有著一些關鍵員工,說白了關鍵員工便是能協助企業完成發展戰略和維持、提升公司的核心競爭力,或是一些工作能力尤其強,技術性扎實的一些員工。關鍵員工辭職,針對企業而言損害十分大。合理管理方法關鍵...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
10月8日,百度官方正式宣布,開始實施“青松計劃”,為員工父母提供醫保的計劃正式開始落實,據悉,“青松計劃”是商業保險計劃,百度員工司齡滿2年以上的,其父母可以享受到百度提供的全國范圍內的住院醫療保障。...
員工福利平臺怎樣減少員工對團建的質疑?毫無疑問,員工福利平臺通過團建,可以提高團隊成員的自我認知能力/角色認知能力。讓他們學會從團隊的角度尋找解決問題的方法。同時,團隊建設也是自我管理和有效溝通的重...
對于企業的福利管理,我們該如何應對?與不斷變化的環境相結合,企業必須更加關注和考慮員工的多層次需求。如何優化企業福利項目,加強企業福利管理,已成為各個企業薪酬制度改革的重要環節。第一,建立彈性福利制...
引語:從業Hr工作中很多年的人,看慣了車水馬龍,對辭職這種事看得淡了,卻不知道,一個員工辭職的身后耗費著極大的成本費,這種看不到的錢,吃的可全是企業的凈利潤。陳珂是一家公司的招聘經理,近期技術人員有一...
員工福利不是第一天,但總會有員工/領導問HR:為什么要給員工福利,而不直接發錢?的確,公司員工福利平臺指出市場上有些企業堅持以現金為王的福利策略,把所有給員工的待遇都折現成現金,這樣真的好嗎?企業員工福...
制定企業福利政策不僅是人力資源部門的工作,也是企業發展的催化劑??紤]到新一代逐漸成為職場主角,你的公司也可能需要重新設計企業福利。先看看別人公司流行的福利項目。除了給員工個人公司福利外,別忘了激勵家...
公司員工福利平臺運用績效結果,提高績效而非獎懲?公司員工福利平臺將結果用于獎勵或處罰不是本文的重點。關鍵在于績效管理的核心功能,就是不斷推進組織的進化。前面我們說過,A組銷售只要銷售額超過1300萬,就會...