制定企業福利政策不僅是人力資源部門的工作，也是企業發展的催化劑。考慮到新一代逐漸成為職場主角，你的公司也可能需要重新設計企業福利。

先看看別人公司流行的福利項目。

除了給員工個人公司福利外，別忘了激勵家人，給員工家庭帶來企業福利。

回想起來，當你翻看勞動合同時，面對福利欄你最想看到什么？絕大多數員工非常關心與切身利益相關的福利政策，如住房補貼、技能培訓等。這也是許多有經濟條件的公司提供的基本福利。

而且在住房剛需下，孩子的教育問題和老人的贍養問題緊隨其后。在企業中扮演執行角色的基層員工和老年中層員工對有家庭福利政策的企業表現出更高的偏好。確保員工家庭生活相對穩定，可有效減少員工在工作中的分心。

公司給員工的福利要體現企業文化價值觀，讓員工感覺更有意思。

許多公司為員工提供企業福利，而不是現金，因為企業福利是不可復制的。很多公司的福利都很人性化。如果員工跳槽去其他公司，他們根本享受不到同樣工資的福利體驗。這就是為什么大型互聯網制造商的企業福利每個節假日都會被刷新并廣泛傳播，因為他們的許多禮物都是獨特的定制模型，不僅表達了對員工的關懷，而且與眾不同，體驗很好。