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以前,末位淘汰制很受大公司歡迎,結果有助于公司選擇最優秀的員工,但也引起了一系列問題。員工福利平臺指出在此期間,螞蟻率先取消了末位淘汰制,很多公司也開始反省是否應該實施末位淘汰制員工福利平臺末位淘汰...
員工離職企業該不該發獎金員工離職企業應當發獎金?!秳趧雍贤ā返谌邨l【員工提早通告消除勞動合同書】員工提早三十日以書面通知通告用人公司,能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司,能...
中秋佳節快到了,你是老早已盼著中秋節福利了,還是寄于一聲長嘆——“沒啥可盼的”?喜訊!此前,全國總工會就職工福利發放頒布最新政策,對農村基層工會經費收入支出管理條例做出了全方位實際要求,可以說一份詳...
疫情的爆發給企業帶來了嚴峻的挑戰,裁員也是疫情期間的熱門話題之一。企業采取的減負自救措施給每個職場人帶來了強烈的危機感。年前和上司口頭談過的晉升加薪、獎金,由于疫情,至今還沒有實現,也沒有流程的跡象...
依據2019年的最新消息調查,廣泛數據顯示如今的上班族更高度重視獲得衣食住行與工作中的均衡,薪水儼然成為了求職者篩選工作中“優劣”的非必要條件,很多初入職場人剛開始青睞高薪資福利和崗位發展前途。福利盡管...
求職意愿寫不寫一直是一個很有異議的話題討論。有些人提議不寫,由于有求職意愿會限制自個的應聘范疇,而也有的人覺得求職意愿能夠向用人公司傳遞出你是個有方向的人,有益于加重好印像,因而提議在履歷上注明。而...
首先,讓我們首先同意福利是員工的間接薪酬。其目的是激勵員工,而不是與工資混淆。因此,從某種意義上說,福利必須比同等價值的工資收入具有更大的激勵價值。否則,我們不應該直接支付工資。話雖如此,創業公司應...
自主創業公司存有的多變性十分高,假如員工關聯依照傳統式的方式解決,要想解決的很取得成功較為難。因此自主創業公司與員工關聯不會再是勞務關系,而應該是盆友,是合作伙伴,是一家人,假如一個自主創業公司那樣...
現階段在我國公司雇傭童工的狀況很廣泛,有關該不該撤銷臨時工工作的難題大伙兒也爭吵難休。事實上為了更好地確保青少年兒童的身體健康發展趨勢,我國已制訂執行了一套相對性系統軟件健全的相關法律法規。下邊就要...
為了更好地維護未成年的身心健康和發展,我國不允許公司、個體戶招收臨時工工作中,尤其是餐飲業、制衣廠,不然是違背法律法規的,要對用人公司開展行政許可,比較嚴重要開展處罰。可是該不該嚴禁臨時工工作也是大...
近期績效考評的話題討論是HR們最經常探討的話題討論,但也是有一些很牛的公司幾乎也不做績效考評,那麼企業究竟該不該做績效考評?為什么做?又怎么做呢?最先,企業究竟應不應該做績效考評?許多公司對績效考評在一定...