0755-86212290
工作日 9:00-18:00
工會發福利不可以發粽子嗎
相關內容
企業端午福利：又是粽子禮盒嗎？
端午節馬上就要到啦，HR們員工福利也要開始準備起來了！每年員工收到的都是粽子禮盒恐怕早已厭倦，那么如何推陳出新，不流于陳俗呢？福利PLUS給你一些有新意也不俗的發福利建議：節日福利不是法定，但還是有人怨聲...
員工不可以擔任崗位可以轉崗嗎
不稱職工作中是公司轉崗的普遍原因，依據《勞動合同法》第四十條的要求，員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍無法擔任工作中的。用人公司提早三十日以書面通告員工自己或附加付款員工一個月薪水后，可以...
加班費不可以預訂嗎
加班費不可以預訂嗎加班費不可以預訂?！秳趧臃ā返谒氖臈l有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五...
因肺炎疫情不可以工作有薪水嗎
一，因肺炎疫情不可以工作有薪水嗎?因肺炎疫情不可以工作的員工有薪水，公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常...
詳解：這些不可以少的員工福利
現階段并未看到有關相關法律法規對員工的“福利”一詞作出清楚定義。但國家財政部、稅務局等單位下達的有關文檔，對員工應享有到的福利作出了立即或間接性的敘述。下列的圖能夠形象化描述不可以少的員工福利有什么：
因肺炎疫情不可以工作扣工資嗎
因肺炎疫情造成員工不可以照常上班的，公司應該給與員工必需的暑假，公司無法依據勞動法第40條、41條消除與員工的勞動合同書。在這段時間的薪資酬勞，公司理應依照勞動合同書來付款。
員工晚到不可以扣工資嗎？
一、員工晚到不可以扣工資嗎？是否會扣工資就得看企業的規章是怎樣的；1、晚到，歸屬于出勤，僅僅出勤的時間較短，晚到的時長沒有工作，不發送給酬勞合乎法律法規。無書面通知晚到，由于晚到造成用人公司財產損失...
不可以加班加點企業能夠解雇嗎
不能解雇，企業分配加班加點是想要與員工商議的，由于加班加點需占有員工的休息日，僅有在員工自行的情形下能能夠分配加班加點。假如員工不同意，企業沒有權利強制規定員工加班加點。休息權是法律規定的支配權，所...
實習期就不可以享有公司福利嗎
實習期就不可以享有公司福利嗎律師解答最先，法律規定福利是按照我國的相關法律法規給與的。用人公司應依規給與員工帶薪年休假、最低工資標準規范、社會養老保險、基本上醫保、工傷險等法律規定福利。次之，機構度...
勞務協議也不可以隨便辭退員工嗎
勞務協議也不可以隨便辭退員工嗎是的。勞務協議也不可以隨便辭退員工。《勞動合同法》第六十五條【勞動派遣中消除勞動合同書】被外派員工能夠按照此方法第三十六條、第三十八條的要求與勞動派遣企業消除勞動合同書...
關于勞動仲裁不可以訴訟嗎
關于勞動仲裁是公司與員工中間常常產生的事，在產生關于勞動仲裁后，員工便會尋找各種各樣方式來維護保養自身的利益，事實上法律法規了多種多樣處理方式來處理關于勞動仲裁，最簡單便捷的便是與公司商議，可是通常...
因肺炎疫情不可以工作扣工資嗎？
一，因肺炎疫情不可以工作扣工資嗎？肺炎疫情期內不可以工作也不可以扣工資的；2月3日至2月9日，這段時間，歸屬于延遲時間復施工期，延遲時間開工從法律定義而言，并不屬于春節法定假期，而歸屬于停產期。依照在我...
粵公網安備 44030502007904號